1个月试用期内主动辞职。这段经历能不能不在简历里体现出来？对方能发现吗？

试用期离职的简历需要写在简历里吗？“很多人都有这个疑问。我们要明白，试用期离职并不可耻，只能说明你是一个事业型的人，不想得过且过。

很多外部因素，比如公司组织架构调整，公司破产，地域变化，实际工作内容与面试不符，承诺的薪酬没有兑现等等。，都会导致员工在试用期内离职。

试用期留不住人，应该是公司老板和HR需要反思的问题。

回过头来看，这个简历要不要写进简历，首先要看你有没有交社保。如果没交过社保，没办法核实，可以适当隐瞒。

其次，要看你的资质。长的话可以“适合自己”，但年轻的话就要考虑到自己的情况。最后是你工作的“空窗期”。“空窗期”太长。边肖建议最好把它写下来。毕竟与其让hr“刨根问底”，还不如老老实实的解释。

对于没有签过任何协议的人来说，这种经历能不能不在简历中体现出来？

1.工作时间短，没有工作经验的求职者

如果你刚开始工作，试用期就离职，不会给你带来太多问题。如果你的职业生涯只有几个月，或者你还没有过完整的工作生活，那么你的简历中可能找不到未经确认的试用期。这个时候你可以把这段经历从简历中省略掉。

2.有长时间工作和其他经历的求职者

如果你有多年的工作经验，并且这是你第一次在试用期辞职，那么把这段经历从简历中删除可能会让人对你的真实工作经历产生怀疑。如果雇主决定核实你的简历或背景，他们会问你是否曾在公司工作过，并向你寻求支持。

辞职经历是职业生涯的重要组成部分，但如果你认为这段经历对你的面试和就业有负面影响，可以考虑将其从简历中删除。不过请注意，这种行为需要谨慎，最好透明坦诚地与未来雇主沟通。