有什么好方法能在招聘中一直被放鸽子？

如果可以，不妨先进行一次网上面试，加深了解，增加效率。只有合适的时候才能预约。不要直接给公司打电话！还要注意面试时间，因为这些求职者还没有进入工作状态，所以也要稍微摆出一定的架子，否则会降低太多水平，给面试官留下不好的印象。面试前一天，可以发短信提醒面试官，避免一些人忘记；如果对方已经投了简历，可以通过联系方式询问对方具体原因。之所以分享这么奇妙的经历，是想说这个社会上有很多和我一样单纯(愚蠢)的人，甚至有比我更糟糕的经历。很多人站出来是因为现实和理想差距太大。

我花了很长时间才明白:如果我有十个二十个用心良苦、谈吐得体的求职者，我还会为一两个求职者掉链子而感到惋惜吗？肯定不是！企业雇主品牌对于吸引顶尖人才非常重要，不仅是现在，将来也是如此。如果应聘者从应聘开始到入职开始都没有很好的体验，你可能会错过。

一个弱势的HR，求职者也会觉得这个公司也不怎么样。另一方面，一个强大的HR，虽然让求职者不舒服，但传达的是规范的信息。如果经济能力有限，可以先找一份简单且要求不高的工作。吃老本是不好的。不要因为找不到工作而紧张。人家也算是给了年轻人一点理解和包容。毕竟沟通解决一切问题！

我会在拨打面试邀请电话后给应聘者发面试邀请邮件和短信，并在里面明确写下公司名称、面试时间、地点、路线、联系人、电话、注意事项。当匹配点越来越多的时候，自然来面试的成功率会更高。