猎头和企业一般HR有什么区别？

1，猎头在外部，HR在内部；

2.猎头遵循市场第一的原则(听钱的)，HR遵循行政第一的原则(听老板的)。

3、猎头:多为电话沟通，只是简历推送链接，快速帮助企业发现人才，招聘优秀人才；HR:人才没有好坏之分。合适是唯一的标准。你对企业的实际情况、用人理念、价值观有透彻的了解，站在未来两三年发展的角度选人。你招的人往往更适合企业，更水土不服。

4.猎头:是为企业推荐高端人才，协助企业招聘；HR:从覆盖面来说，人力资源覆盖的范围更广。人力资源是从事人力资源规划、员工招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理的专业人员。

二、猎头:

Headhunter，意思是找人才的人，就是帮助优秀的企业找到他们需要的人才。这个词的另一种说法叫高级人才搜索。“头”是指智慧和人才集中的地方，“猎头”也可以指猎取人才的行为，即发现、跟踪、评价、选拔和提供高级人才。在国外，这是一种非常流行的人才招聘方式，在港台地区翻译为“猎头”，在中国大陆也叫猎头，意为“招聘高级人才或挖掘高端人才”。

Headhunters的英文是headhunting，来源于拉丁语。它最初是指美国食人部落。打架的时候把对方的头砍下来当炫耀挂在腰间。二战后才真正叫猎头。欧美一些国家胜利后，从德国和其他许多国家寻找自己需要的科学家。就像丛林狩猎一样，他们到处派专业公司来帮助他们找到更好的人。后来这个词被借用，成为猎才，本义被带到中国，叫猎头。猎头与一般的企业招聘、人才推荐、职业介绍服务有很大不同。猎头总是专注于高学历、高职位、高价位的人。它寻找受过高等教育、有丰富实践经验和表现优秀的专业人员和管理人才。简而言之，猎头可以理解为高级人才中介，为高级人才和企业充当“媒人”的角色。