简历简介

9月下旬提出了在线申请。第一步，注册基本信息。第一个测试是逻辑图形推理，很多组。做完之后，如果你通过了，马上会收到第二次测试，是数学测试。和SHL的很像。如果你通过了，你将立即接受第三次人格测试。如果你通过了性格测试，你将被邀请填写在线简历。完成线上测试后，申请IG的同学接到了印度HR中心SC的电话，预约电话面试。电话面试首先确定个人基本信息，学历信息，能否在应聘地合法工作等。然后我会问我为什么选择了银行，渣打，我申请的部门。接下来是标准化的行为面试。系统地解决一个问题，如何适应新的环境，说服不同意见的人。印度mm口音很重，赦免做过无数次。计划半小时的面试，持续了一个小时1。回答完后，印度mm会重复她理解的答案。她正在填写标准表格，所以她问的问题也是

一个月后，我知道我通过了HR中心的面试，我的个人信息会发送到申请地的SC HR。然后又是一轮线上测试。同时，将填写AC个人资料。在线测试前包括职业道德和OQ。在线测试是一种业务场景测试。很多邮件，选择最合适的选项回复邮件，按照这个主旨写邮件。时间是一个小时。要阅读电子邮件，请选择适当的选项，然后撰写电子邮件。时间很紧，和大部分外企的测试差不多。然后申请地的人力资源主管进行面试。结构化行为面试不涉及金融知识。典型的P&G八问。

三个星期后，我得知HR面试通过了，两个月后，我进行了最后的面试。最后，我去市里的一家分公司申请面试。SC南京的总裁、副总裁都是女性，所以最后有1VS4位女性管理者。面试的前面是比较有规律的，包括标准的面试题目，职业规划，为什么要应聘这个部门，对SC的了解等等。经理们非常忙，直到所有其他经理都问了之后，总裁才进入会议室。然后奇妙的事情发生了。接下来的一个半小时，我纠结于两个问题，能不能喝酒，能不能做很多运动，打牌唱歌，等等。总体感觉是招聘很难，战线很长，但是他们内部沟通很差，不知道我应聘的是什么部门。整个招聘过程很漫长。他们只知道被招去当客户经理做销售。更何况要遵守外资的严格政策非常困难，同时还要照顾客户，产品被阉割，高度同质化。计划的40分钟面试，历时150分钟，气氛轻松，态度认真。而且什么都问，各种难招。还有模拟场景的销售。也讨论了很多很私人的问题。他们四个经常不理我谈论公司最近的一些事情。

我感觉糟透了。我应该挂电话的。稍后要去南京分公司面试的同学们要做好准备！

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