做简历求封面封底，不要太花。只要配上黑白水墨的图片，回答者就可以高挂。
知名简历服务机构简历前沿负责人林锦添介绍，从简历服务中发现，很多求职者无法很好地掌握简历制作的要领，主要是盲目套用网上提供的简历模板，简历缺乏针对性和重点。
在此，简历前沿负责人林锦添提出以下建议，供求职者在制作简历时参考，希望对大家写简历有所帮助。
1，针对性强
企业对不同岗位的职业技能素质要求不同。因此，建议在写的时候，最好先确定求职方向，再根据招聘企业的特点和岗位要求进行量身定制，从而制作出针对性很强的简历，避免简历“行走江湖”。
2.简明扼要
一个职位可能会收到几十份甚至上百份简历，导致HR查看简历的时间有限。所以建议求职者的简历要简洁有力，大部分岗位的简历长度不超过两页，尽量写一页(技术相关的岗位可以写两到三页)。
3.突出重点，强化优势。
第一，目标要突出，应聘什么岗位。如果简历中没有明确的目标岗位，可能会被直接淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括专业技能、素质、经验，尽可能量化工作成果，用数字和案例说话。
4.这种格式易于阅读
目前网上有很多简历模板，只能作为参考。毕竟每个人的情况不一样，那些模板不一定适合你。因此，建议求职者谨慎使用网上提供的简历模板和简历封面，但应根据自身情况进行合理设计。一般情况下，一份简历只能包含个人基本信息、求职意向、专业技能素质、职业经历四个部分。个人可以根据具体情况添加。
5、逻辑清晰，层次分明
要注意语言表达技巧，描述严谨，上下内容衔接合理，学历和工作经历的闪回表达，关键部分可以放在简历前面。
6、客观真实
诚实是生活和事业的基础。一个不讲诚信的人很难在社会上立足。同样，如果你在简历中作弊，你会失去更多的机会。即使有幸获得面试机会，有经验的HR一般都能在面试过程中看穿。只要被发现出轨，就会觉得自己处处出轨，就会被拒绝。一个连诚信都做不到的人，企业凭什么信任你？因此，建议求职者在撰写简历时一定要客观真实，可以根据自身情况和求职意向进行合理的深度挖掘和优化，而不是夸大其词，弄虚作假。
综上所述，简历前沿负责人林锦添认为，一份针对性强、言简意赅、重点突出、优势增强、格式易读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历，才能获得更多的面试机会。
如果你满意，请接受它。