java面试需要注意什么？
其实很多刚入职的人，根据自己不了解的东西，对面试技巧一无所知，所以面试受到了严重的打击，有的人甚至放弃了。所以从这篇文章中，我想总结一些面试技巧和一些坑，做好面试成功的准备。
我是怎么面试Java的？
一.简历
找工作无非两步，第一步是简历，第二步是面试。先说简历。一般来说，公司必须从上到下选择，因为学历本身就代表能力。但不代表学历代表一切。当我们不清楚面试官的实际情况时，只能自上而下的选择。不管是hr还是我们做技术的，我们都有自己的标准，所以你先把简历写好，让别人看到。而且不同职能的人获取简历的方式也不一样。
在选择简历的角度上，我有自己的见解。当然，不同的面试官有不同的选择。
1.我看我简历中提到的技术要求是否符合我的要求。我在简历中看重他擅长的技术。如果没有提到技术词汇，那么这个人有以下几种可能:
1号很水
2号很牛逼，但是概率很小
3号不会写简历
第一关，很多人会因为简历不好而失去面试机会。
你肯定会问，我应该如何在简历中展现自己的实力？
你面试的是一家主要技术是SSM技术的工程师的公司。在你的简历中有SSM这个词是不够的。最好能反映出SSM的生态和你对SSM的理解。
二、个人介绍
如果简历已经通过筛选，就该看真章了，面试环节。首先，你必须准备一份5分钟的个人介绍。
遇到这样的面试官，我个人介绍都写不完，废话太多。其他人听得很累。从高中开始，面试官就没那么多耐心和时间了。这样会留下不好的第一印象。正确的做法是:
简单说明你的工作时间，擅长技术栈和你的工作期望。
第三，专业术语
我用专业术语筛选简历，这成了我面试的重点部分。简历既是专业术语，也是一把双刃剑；
1.不写专业术语，简历不容易通过；
2.写你需要做好充分的准备，否则你的技术能力可能会在面试中不及格；
第四，询问项目的深度
项目经验是面试中“最”重要的环节。要全面了解面试官，我会花很多时间问面试官做过的项目。
没有人只有一个项目，所以我的问题就变成了:看得出来你做过很多项目。有没有你做得最好的项目？你可以告诉我。
如果你有任何关于学习Java的问题(学习方法，学习效率，如何就业)，可以随时来咨询我。这是我的Java交换学习的按钮。群:前面是615，中间是741，后面是636。多交流问题，互相帮助。群里面有很好的学习教程和开发工具。
面试官在谈自己的项目时，作为面试官，有几件事需要确定:1。首先要确定项目是不是自己做的，也就是确定项目的真实性；
例如，你的项目是由SSM建造的。能告诉我建设项目的流程和需要注意的事项吗？
这时，有人被迫什么也不说了。
仔细询问后，被告知项目是其他同事建的，我只负责开发业务。
2.项目的缺陷
在建项目的时候，想多了会导致过度设计，想少了会导致业务增长带来的各种问题。企业在某个技术领域探索最佳实践，其实并没有一个通用的行业标准，但思路是可以借鉴的。
但是如果你有经验，可以继续重构，真正修复项目的缺陷。那又怎样？我的问题来了:你是如何解决项目中的一些问题的？
这是考察你实际处理问题的能力，以及你是否能独立思考，是否有大脑在运转，这是真正的个人能力。
3.项目的深度
项目达到一定规模后，如果想得到更大的推广，一定会深挖原理。
事实上，很难考察项目的深度，总会有一些行业共性的问题需要解决，这也是为什么BAT、TMD等公司往往会制定一些行业标准，开放一些技术方案。
当然很多公司还是达不到这个程度，所以项目的深度因人而异，没有一个通用的标准。
所以考察方向就成了这个项目的可持续发展，垂直领域，深度思考。
五、程序基础、手写代码、算法
如果面试要求手写代码，是不是所有面试官都很傻？
当然不是。我们可以通过写代码看出一个人的编程能力和思维。我们经常看别人的代码，所以能迅速看出你代码问题的人，在我看来，是在你之上的。
6.你热爱科技吗？
总之，就算你没那么爱技术，也要表现出你很爱技术。
七、个人职业规划
一开始我以为所谓的个人规划其实都是空话，都是不切实际的东西。但是接触的人多了，我慢慢发现。有职业规划的人和没有职业规划的人真的不一样。我会发现有些人在接下来的几年里毫无进步，完全把资历和技能混为一谈。
为什么会出现这种现象？我猜有以下原因:1。没有个人规划，去哪儿都是愚人节；
2.忙于管理，忽视技术；
3.长期在一个岗位上，做着同样的事情，总是写CRUD；
八、面试官的反馈
面试结束的时候，作为尊重，这个时候我会问这样一个问题:我了解情况。有什么你觉得自己很擅长却没被问过的事？
每个人都会有自己的思考，甚至是偏见，所以我们一定要在面试过程中得到面试官的互动和反馈，从而证明自己的观点。报一个人才不放过的心态，全方位了解面试官。
9.你有什么问题要问我吗？
面试官一定要低调，不要居高临下，尤其是作为技术人员。如果觉得面试官有点紧张，可以先聊点别的，比如你的专业，你住的地方，上下班的时间，缓解一下紧张。
至于最后一个问题，为什么要问:你想问我什么问题？有几个原因:
1.确定面试反馈；
2.给面试官一个交流的机会；
3.看面试官对考试部门的了解或者对公司的兴趣；