在一个机构工作10年以上是什么感觉？不会无聊吗？
用他自己的话说，最常见的表达就是:无聊，浪费生命，我想去看看新世界。
听说我在第一家公司待了8年多，他很惊讶。他问我:真的很难理解。在一家公司待5年以上甚至10年是一种怎样的体验？
我说，你这个问题太笼统了。我先举个例子。
我正好有个朋友，老卢，今年10，在一家中型私企工作。
如果你问他的经历，他会告诉你，他很无聊，每天都想死。但如果你继续问为什么不去，他很可能会说，怎么去？外面环境那么差，我也不小了。我把它还给有孩子的已婚人士。你能告诉我怎么去那里吗？搞混了。
所以，什么样的体验因人而异，在一家公司呆5年甚至10年是否值得，我们要同时向外看和向内看，问自己三个问题。
1.这家公司本身呢？毕业后加入了爱立信，一家外企，曾经是通信行业的老大(几年前被华为超越)，待了八年半。
作为一家世界500强的公司，一家北欧公司，这家公司在福利待遇、企业文化、员工职业生涯规划等方面都做得非常好。
规范专业的流程管理和良好的契约精神也深刻影响着每一个人。
不可否认，过于宽松的人性化管理也让很多人沉迷其中，毫无进步，但儿子想说的是，这要看他跟谁比。
因为公司本身的光环，爱立信人在市场上还是比较吃香的。
没错，公司光环不等于个人光环，但事实是，只要你在公司没有任何不良记录，基本上都会投简历，或者会有很多应聘者。
即使华为的文化与爱立信完全不同，一举超越它成为新的世界第一，但华为一直欢迎来自爱立信的人。我当时决定去华为是因为想换个环境，华为也主动挖我，待遇也挺诱人的。
所以，儿子首先想表达的是:如果一个公司本身很好，在里面干了五年以上的人，就算混，跟整个行业也差不了多少。
换句话说，如果公司不是很好，就看你在里面怎么混了。
2.这些年来你的立场有变化吗？我刚加入爱立信的时候是助理工程师，后来是工程师，高级工程师，高级工程师，项目负责人，项目经理，部门负责人。
工资也是从最初的月薪四千到离职前的月薪两万。
如果你在一家公司呆了5年以上，无论职位还是薪酬都没有显著变化，要么证明这家公司没那么好，要么证明你真的没那么好。
特别是对于中小型创业公司，五年是一个太长的时间粒度。如果这个公司能继续活下去，业务和组织架构肯定会大概率调整。
在这种情况下，愿意努力学习，能死记硬背，能反复迭代的人，一定会成长得很好。
另一方面，得过且过，呆在一个地方吃等死，当然不好。
3.是5-10年的经验还是10年的经验重复5-10次？大多数基层岗位都是重复性的工作。
复读没问题。问题是很多人在重复中迷失和麻木，逐渐失去探索和学习新知识的兴趣和能力。
我的朋友老穆刚进公司的时候，满脑子都是努力，办公室很滑，所以一度受到领导的高度重视。但因为环境宽松，领导也是个老好人，慢慢懈怠下来，渐渐成了老油子。
6年后，前任领导因得罪人被免职，老武藤让我给他介绍工作。工作技能只有两个:熟练使用offce办公软件，善于处理人际关系。
我很尴尬。像这样有六年经验的人我该介绍给谁？
综上所述，如果你有幸处在一个优秀的环境中，你很可能会很优秀；即使得过且过，也会比一般人相处得更好。这是由环境势能决定的。
但在大多数情况下，当你处在一个不那么好的环境中，只有那些真正愿意去死，对自己的未来认真负责的人，可能在5-10年的漫长时间后，依然能够脱颖而出。