国企凭什么判断简历的真实性？

国企招聘的时候会有很多人来应聘，所以难免会出现鱼龙混杂的情况。那么国企判断简历真伪的依据是什么呢？这需要从几个方面来解释:

一、国企招聘人员专业性强:

国企的人事部门工作人员都是身经百战的人。他们阅历丰富，能从对方的言谈举止中看出很多端倪。同时他们会准备很多面试问题，很多都是关于应聘者的简历，从中可以看出很多不正常的情况！国企的人事部门工作人员也会问一些专业性很强的问题。如果不是从事这个行业的，是没有办法回答的，所以他们的专业性可以筛选出大量简历的真实性！

二、国有企业有完善的个人档案查询方式:

国企属于大企业，通过人事档案的查询可以发现应聘者简历的漏洞！一般来说，这种方法主要是针对一些重要的位置。他们会要求考生提供相关信息，然后在考生同意的情况下开始全面询问。所以简历造假几乎是不可能的，也没有这个空间。

三、国有企业可以通过网络查询。

现在网上有很多相关的官网，可以记录每个人的基本档案，还有社会信用体系，也可以帮助国企识别这些应聘者的信息。通过上述测试，简历的真实性基本没有大问题！