入职两天后发现简历是假的，谎报了工作时间和经历。你会怎么做？

如果被发现篡改简历，最好坦白从宽，抗拒从严。否则以后HR人力资源数据库会有你的黑名单，你在大公司再也无法立足。不管老板原谅不原谅你的造假，至少你会坦白，至少以后不会有人因为你的简历造假而被开除，还不如坦白。

一是薪资造假；？

看到很多人为了谋求一份高薪的工作，虚增了自己现在或以前公司的薪资，有些求职者可能会认为薪资是一个公司的秘密，HR无法核实。其实不是的。很容易知道公司某个职位的薪资范围。虚高的工资会导致你找不到更好的工作。？

二、工作经历造假；

面试时，HR的很多问题都是围绕求职者过去的工作经历提出来的。没有做过或者不熟悉的事情，最好不要在简历中体现出来，哪怕你觉得很时髦，你很想做，或者你只是略知一二。这些会给你的简历加分，但绝不会给你的面试加分；

第三，工作时间造假；

很多求职者很聪明，因为两份工作之间的“工作空白期”比较长，就把几家公司的经历合并到一家公司，或者修改自己在一家公司的工作时间，让自己的简历更好看。本想更多的引起HR的注意，但效果可能适得其反；

首先，现在背景调查越来越普遍，一旦被发现，你将失去加入公司的机会。工作时间有正负三个月的差别，一般可以接受。另外，虽然对于频繁跳槽来说不是什么好事，但是你有一个合理的解释，没有人不服。何必去伪造简历呢？

第四，学术造假；

很多人还在自考，简历已经把学历写成本科了。很多人在文凭工厂拿到了一个不知名的MBA，简历都写了硕士。很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格。最可笑的是，很多应届毕业生居然能拿到人力资源经理和心理咨询师...？