优秀面试官必备的明星法则

明星法则的四个要素:

情境:事情是在什么情况下发生的，基于什么样的背景；

任务:你如何定义你的任务？

行动:针对这种情况分析，你采取了哪些行动，具体做了哪些工作内容；

结果:结果如何？带来了什么价值？整个过程中你学到了什么？你有哪些新的体验？

其中S和R是最容易被忽略的，所以面试不够全面和深入。

明星法则是一种结构化的思维方式。比如，如果要描述你运营微信官方账号的经历，你会怎么描述？你可以暂停一下。

s:运营什么微信微信官方账号？微信官方账号该不该出名？运营这个微信微信官方账号有什么价值？

t:微信微信官方账号发展到了什么阶段？目前遇到的困难有哪些？我发现了什么问题？

a；我如何运行微信微信官方账号？采用了哪些新的方法和工艺？有什么创新？

记者:结果如何？你达到目标了吗？对公司有什么帮助？经过以上思考，你运营微信官方账号的经验可以描述为“写出高质量原创文章，包括XXX方向”，“通过用户阅读和互动数据的收集和分析，建立推送模型，每周稳定产出X条原创内容，平均阅读XXX，XX个月增加粉丝数”。

说到这里，别说面试官了，我都觉得很牛逼。