这十八个问题是面试前要考虑的。
这十八个问题是面试前要考虑的。
摘要:很多求职者第一次求职，尤其是一些大企业，往往毫无准备。找工作不仅仅是带一份简历那么简单。一个成功的求职者会在面试前做一些全面的准备。以下十八个面试问题，对你帮助很大。
我曾经在《简单的美元》上提到过，我过去组织过很多面试。虽然我一般招的都是技术岗位，但我实际问的问题(也因此有实用价值)都是非技术的。一个好的面试问题可以揭示应聘者的本质，比如诚实、可信、反应快等等。
长期以来，我收集了一些面试中经常用到的问题。这里有25个最有价值的案例，有一两个技巧可以很好地回答每个问题，或者如何让问题变得更糟。希望这个总结能为面试官和考生提供一些有见地的参考。如果你能轻松回答所有的问题，你就不用担心面试了。最后，我会给每个即将面临重要面试的考生一份核对表作为作业。
第一，愚蠢的回答愚蠢的问题。
求职面试中有很多愚蠢的问题，都有很明显的答案。你最大的缺点是什么？这个问题永远得不到诚实的答案，很多时候只会引出我是工作狂之类的话！虚伪的回答。面试官问这些问题是因为他们应该被问，但他们通常不会从中获得任何有效的信息。你认为自己成功吗？答案永远是肯定的；你有团队精神吗？答案永远是肯定的；你打算在这里工作多久？答案总是长期的；工作和工资哪个更重要？答案永远是工作比工资重要。
很容易确定一个无聊的问题。能轻易给出一个普遍适用且不着边际的答案吗？如果是，就不要为这个问题费心了，专注于解决实际问题。
1自我介绍
这个问题基本上是让考生放松一下，也是给我一个判断他们说什么的机会。这是所有面试都需要准备的问题，所以你需要有一个固定的答案。在你走进面试室之前，脑子里已经有了这个问题的明确答案。最好的答案要能让你充分展现自己的与众不同，从而让自己在众多应聘者中脱颖而出。列出你的四或五个最大的特点，并在30秒内陈述出来。
2.谈谈你对我们的了解。
这个问题直接考察面试官有没有做足功课。一个能说出公司很多信息的面试官可能会出乎意料，但大多数连基本情况都不知道的人会被淘汰。那不是我们想要的人。也就是说，在面试之前，了解你要应聘的单位。
你和其他申请人的区别是什么？
面试官通常会根据简历得到这个问题的答案，但这是你真正推销自己的时候。大多数面试官会坐在旁边看你如何推销自己。偶尔感到惊讶是好事，但也可能很棘手。如果有些东西应该出现在你的简历上，为什么没有？你应该知道简历的精髓，并把它们列出来。
4.描述一下你申请的职位。
这也是一个作业问题，但是你也可以通过考生现场给出的意见来把握一些信息。最好的准备是阅读职位描述，并用自己的语言复述一遍，这样你就可以在面试中流利地回答了。
5.你为什么对这个职位感兴趣？
这个问题其实有点像招数，因为是对第二个问题(你对公司的了解)和第四个问题(描述你应聘的职位)的回复。我问这个问题是因为它有助于判断人们是轻率地回答(好像我是对的人)还是经过考虑后诚实地回答。这个问题你可以提前准备一个程序性的回答。一般来说，只要给出一些这个公司和职位吸引你的原因，以及为什么吸引你。
6.这个职位最让你感到不舒服的是什么？
大多数人认为这个问题会涉及到消元，但通常不是。这其实是一个诚实的问题。没有人会对工作的每个方面都满意，这不是我们的天性。在哪里工作？工作时间？同事是公司太大了？太小了？诚实在这里非常重要。我想听到一个感到不舒服的真诚理由(尤其是从我对公司的观察中)，而不是没有任何不舒服的陈词滥调。好的答案可以是我没有在这么大规模的公司工作过，或者是我在合作文化中听到了一些奇怪的方面，或者是在起步阶段工作让我紧张。
7.你在上一份工作中最大的成就是什么？
8.你在上一份工作中最大的失败是什么？
这两个问题通常可以形成一组，但后者很重要。最优秀的考生应该承认自己犯了错误(他们很诚实，敢于承认错误)，并从中吸取教训，这是一种极其重要的美德。
9.说说你以前最好的老板。
10.说说你以前最差的老板
这两个问题可以直接检验面试官适合什么样的管理风格，会如何管理他人。假设我在一个管理松散、自我驱动的组织中工作。在这种情况下，我想听到的答案是，最好的老板什么都不管，或者最差的老板什么都管。相反，如果我在一个等级森严的组织中，我想听到的恰恰相反:最好的老板提供密集的指导和沟通，或者最差的老板让应聘者无所适从。最好的办法是尽可能诚实地回答。面试官会对合作文化有很好的理解。坦率地说，如果你有幸进入一家公司，与那里的文化不匹配，那就很难适应，也很难成功。这些问题也可以用你更喜欢哪种管理模式的方式来问。
其他技巧:突出所有老板的优点，永远不要把面试变成对任何人的批评会。最差的老板也会有一些小毛病，都是在对你的期待而不是性格缺陷。在面试中抱怨别人只会让自己看起来很糟糕，千万不要上当。
11.说说你遇到过最难的项目？
面试官通常不会真正关注项目是什么。本质是看你有没有经历过真正的困难，如何克服。对于大多数人来说，这不是最大的成功或失败，而是化失败为成功的方面。
12.你认为这一领域的未来趋势如何？
这个问题对某些领域有用，技术或领导岗位对其他领域没用。这个问题有没有用，在你应聘的具体工作类型中很明显。如果有用，答案的准备就简单了。只需要花半个小时阅读一些相关领域的博客文章，就可以获得你需要的信息。
13.去年，在与这份工作相关的要求方面，你学到了什么新东西/提高了自己吗？
这是一个让人无所适从的问题，很多人就是想不出答案。处理它的最好方法是总是花一些时间以任何方式提高你的技能。写开源代码，练习做主持人，上课等等。如果你每年都致力于提升自己，你不仅会有一份漂亮的简历，当然这个问题也不算什么。
14.告诉我你梦想的职业
千万不要说这个工作，千万不要说另一个具体的工作。这两个答案都很烂。前者举了警旗，后者表明你不愿意打。答案应该坚持一些具体的特点，谈论你梦想工作的一些方面。如果可能的话，有些应该适合你应聘的单位，但最好不要完全适合。
15.你在之前的工作中遇到过严重的冲突吗？是如何解决的？
这个问题需要坦诚，同时需要认识到，任何事物的矛盾都包含两个方面。也可能让那些不厚道的人开始抱怨前雇主，从而给面试官留下不好的印象。最好的答案通常包括描述事实，但同时关注事件的两个方面，你学会了从别人的角度思考。
16.你从上一份工作中学到了什么
虽然列举一些技术性的技能是好的，尤其是如果你的工作技术性很强，但涉及一些非技术性的内容很重要。大部分时间都是一个人干，学会了团队合作，这样的回答不错。你能从任何工作中学到什么？面试官希望你能从上一份工作中学到东西，以帮助你胜任新工作。
17.你为什么辞去上一份工作
很多时候，这是考察一个稳定的性格。强而具体的回答，不管具体原因是什么，都是好的。我不认为向前看是一个强有力的理由。裁员是一个很好的理由，寻找一些特殊的新挑战也是(但你要接受的挑战必须有特点)。这里要淡化对前任工作的具体描述，因为会容易陷入对前任职位的抱怨。
总结:有很多问题是你之前没有想到的，好好学。
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