为什么要先写简历再找工作?

有些人认为,如果一份简历能够充分表达一个人的资历、工作能力和经验,那它就是最好的简历。其实这种观点并不能反映求职的真实情况。简历的一个重要目的就是尽可能引起用人单位的注意和兴趣,让人才交流中心和介绍机构对你产生信任或欣赏。看到简历就想把你推荐给用人单位。一般来说,其他人也想去你想去的公司。招聘人事部门可能同时收到十几份甚至更多的简历。一般来说,大部分简历都差不多(比如格式、专业需求、能力等。),而且很多简历可能一眼就放在一边了。所以,你的简历中,一定要有特别引人注意的东西,让对方对你有好感,否则不可能指望对方有什么面试机会。所以,简历的质量是决定你能否得到想要的职位的第一步。有人认为简历是求职者实际情况的自然陈述,是对其工作经历、学历和能力的描述。其实并不是这样的。你的简历一定要经得起淘汰,这样你才能成为为数不多的几个经过面试筛选的人。所以有人说简历只是一个机会或者一张门票,目的是引起招聘单位的兴趣,为自己赢得面试机会。简历的几个作用我已经讲过了,其中一个就是赢得面试机会。那么,为了达到这个目的,可以捏造事实,作弊吗?必须记住,我们必须实事求是,避免欺诈。写简历、发简历只是整个求职过程中的一个环节,并不是求职的最终目的。求职的最终目的是获得工作,积极发展。简历主要是为了获得面试或者进一步接触招聘单位,不是最终目的。如果你捏造事实,得到了一个机会甚至一时感觉良好,如果被对方发现,会造成很坏的影响,甚至会毁了你的名声。俗话说,好事不出门,坏事传千里,我们要时刻记住。只要是实事求是,不弄虚作假,找不到工作可以找其他求职单位;如果你作弊,你可能会被其他单位拒绝。你可能觉得写一份全面的简历比较好,越详细越好。其实招聘单位的主管部门不会花超过几分钟的时间看简历。如果你写得太长太详细,可能会让他们觉得你喜欢邋遢,不整洁,甚至会觉得厌烦而放在一边。说到这里,你可能会想,要写好一份简历,最好是请专业人士或者相关的职业服务部门为你代写。这个其实不一定好。专业人士可以在简历的格式、要求、排版上符合标准,但一定要注意,人的心理是有固定作用的。刻板印象是一种心理作用。遇到新的问题,我们会按照已经形成的经验、思路、方式去处理。所以,专业人士墨守成规或循规蹈矩是必然的;创新不够,特色不够。有了一点经验,根据自己的实际情况,先自己起草,再请其他有经验的专业人士指点,修改。或者,你可以请其他几位经理看一看,从新颖度、审美、专业性、吸引力等方面给出一些建议。简历形式的注意事项除了简短明了、工整明了、实事求是、坦率真诚、准确无误、格式清新美观之外,在写作中还要注意避免以下现象:(1)长篇大论篇幅过长,简历内容不精炼、不切题,往往影响效果。(2)如果你的简历太简单、太短或太粗糙,就不会对求职者的资质和能力做出完整而充分的评价。缺乏必要的信息会让对方对你的了解不清楚或者不明确,从而影响面试机会的获得。(3)不清晰简历布局不合理,前后结构层次混乱,逻辑重复,会造成阅读理解困难。(4)虚假不实简历内容不是自己写的,而是他人捏造或夸大的。要么是写简历时虚假成分太多;反思不真实,即使你的包装再好,也难免“再聪明的人也可能会担心,会有损失。”一旦被对方发现,那就更惨了,反而会“误了你的一生”。(5)错误多,漏洞多。(6)字迹不清,打印或复印不规范,质量差。(7)离奇简历所用词汇离奇,排版或引用材料生僻、花哨、不合理。(8)求职目标不明确。求职者没有说明自己喜欢什么工作,也没有说明自己的爱好、兴趣和能力,以及对工作和薪资的要求。00