简历投递的技巧如何投递简历

1，喜欢的职位可以隔周反复投递，“二八法则”同样适用于简历的投递。求职者不要指望提交的职位会得到100%的回复，除非你是这个行业的领导者。当然，太贪心也不行，“让我一次送够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇到心仪的职位，可以再次投递，但两次投递的间隔需要一周以上。这种方法可以根据具体情况使用。部分农信社会在招聘公告中说明简历不能重复投递。这时候确认发货成功后，就不要再投了！

2.错开投递简历的“高峰”，就像交通有高峰期一样，投递简历也是如此。通常一个职位刚发布的时候，会有一个投递高峰期。在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱通常会收到最多的简历。如果想提高简历被关注的可能性，最好避开这个高峰。另一个“高峰”是指求职者在招聘网站上搜索到的招聘职位的前几页的集中投放。由于习惯在线，很多求职者会选择在搜索结果的前几页发布职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远远高于后面的企业。所以，求职者可以用更多的筛选条件对自己关心的职位进行排名，多关注别人不太关注的职位，不要放过HR可以看到自己简历的潜在机会。

3.如果不符合岗位要求，也可以尝试投简历。对于“路人A”求职者来说，不要被招聘信息中硬性的职位要求吓倒。虽然不完全符合岗位要求，但是可以放宽标准，投简历。因为有时候公司急于招人或者一个职位长期招不到人，HR在挑选简历的时候可能会放宽筛选标准。当然，这种情况在大公司的热门招聘岗位显然是不存在的。在这种情况下，机会来了！不管结果如何，你都比没投简历的人多了一种可能！

4.申请邮件开门见山。如果企业明确要求求职者将简历直接放入招聘广告留下的邮箱，那么一个好的邮件标题就非常重要。不要让邮件标题成为过客。求职者可以在邮件标题中写一些符合某一招聘要求的内容，简明扼要，开门见山，比如“应聘具有三年网络营销经验的营销专员一职”。