如何做一个好的猎头？
那么，怎样的猎头才是好的猎头呢？基于近两年对近300位猎头的沟通、交流和了解，老王认为一个好的猎头应该具备:
1，良好的职业道德，保密意识强，实事求是，诚信第一，勤奋必不可少。对于猎头来说，职业道德和保密意识一定要注意。如果你没有这一点，你根本不是猎头，或者你辜负了客户的信任和期望。
老王认识一个职业经理人。他说他要提前半年跳槽，所以把这件事委托给了五个猎头。但让他郁闷的是，整个公司和很多猎头都知道他要辞职了。最后一次和老王聊天，他抱怨现在有几个猎头是真正靠谱的？这是什么意思？说明猎头连最基本的职业道德和保密意识都没有。
还有一个案例，老王遇到的一个职业经理人说，他被猎头推荐到一家企业面试。面试前说工资80万-1.2万。去面试的时候发现公司给的最高工资是80万。出于礼貌，经理参加了面试。出来就问猎头为什么不告诉他真相，夸大职位的薪资范围。现在一些猎头为了让应聘者参加企业面试，不断夸大职位的薪资幅度，以通过薪资来吸引职业经理人面试。这是最无能的表现。
在接到职位的时候，老王一般会把企业的最低工资告诉职业经理人，然后通过1和1之间的沟通交流，引导职业经理人去面试。在面试和谈offer的过程中，职业经理人发现offer工资比原来的工资高很多，所以很乐意在公司工作。
老王这不是作伪，而是因为企业、职业经理人、猎头都是人，既然都是人，随时都有可能发生变化。相反，让变化在猎头公司的控制之内。这样，你才会真正做到“实事求是”。
还有，做猎头需要特别勤奋，这是无法改变的。老王做猎头的时候，每天至少打200个电话，有时候耳朵都疼。虽然很累，但是现在想想还是很值得的，因为这样的方式可以让老王进步最快。作为一个猎头，如果你不想付钱，不想打电话，只想通过QQ或者微信聊天来获取候选人，那就说明你不知道什么是猎头。
2.有良好的沟通能力，能在逆境中快速自我调整，懂得通过细节正确判断客户或人才。老王经常听到一些刚入行的猎头，给老王留言说“为什么经常有人被放鸽子？”。每当老王看到这样的消息，总是告诉对方，一个猎头要有一颗强大的心，因为我们随时会被放鸽子。为什么老猎头遇到这种事没什么感觉？不是因为他们没有感觉，是因为他习惯了，已经接受了这个现实。
老王刚刚开始做猎头的时候，推荐了一个职业经理人加入一家公司。考生前一天晚上发短信给老王，说明天要去报到。就这样，老王终于吃了一颗定心丸。
第二天6点左右，老王收到考生短信，说已经起床，马上开车去报道。但到了早上11点，该考生还没有报到。企业打电话给老王问怎么回事，为什么某某不向公司汇报。老王接到客户电话的时候，根本就不相信候选人不举报，因为早上六点左右还在给老王发短信说要去举报。
老王给候选人打电话，对方不接电话，一直挂，最后关机。到下午3点左右，候选人发短信给老王说不考虑这个职位。
如果一个新的猎头遇到这样的问题，估计要跳楼了。但是老王知道，一个扭瓜不甜。开始快速解决问题，帮助公司重新找到合适的人选。终于，不到一周，前候选人的前领导被挖走了。
尤其是在猎头行业，人们经常会遇到冷冰冰的东西，但却不能受其影响。怎么做？你必须有一颗强大的心，这是猎头的必要条件。如果你心理素质差，遇到问题手忙脚乱，建议你不要做猎头。
还有，想做好猎头，核心在于人才匹配。想要做好人才匹配，就要能够准确判断客户和候选人。这不是天赋，是通过不断的学习和面试获得的。老王一直建议，如果猎头没有用1面试1000以上的人，说明你的猎头还需要练习。如果你想每天在不到两平米的隔断里打“骚扰”电话，而不去见应聘者或客户，你只能得出一个结论:做十年猎头和做一年猎头没有区别。有什么不同就打“骚扰”电话。
3.强大的网络资源，可以很好的调动和管理，同时具备资源快速整合的能力。猎头的人脉资源不是你认识谁，认识多少人，而是谁认识你，多少人认识你。老王原来面试过一个猎头。她说她有多少资源。老王问他:“有多少人认识你？”她当时就被骗了，然后说，我做猎头不需要认识太多人，只要能找到太多人就行。
老王想说，找到人是猎头最好的事，但是职业经理人能信任你吗？你能把自己的职业发展交给一个陌生人吗？可以，但是老王想说，这样的职位绝对不是高端职位。真正的高端职业经理人，肯定不会把简历交给自己不信任的人。
如何让职业经理人信任你？老王建议，首先，让考生了解你；你连朋友圈都不天天发。别人怎么知道你？其次，和应聘者见面，让他们信任你；你每天躲在不到两平米的隔断里打“骚扰”电话，不和考生见面。他们能信任你吗？最后，通过候选人对你的信任，你“推销”候选人，让候选人更有价值，更有价值。
还有，快速整合资源的能力是猎头必须具备的。这一点老王没有过多分解，因为大家都懂。
写在最后
猎头永远是朝阳产业。做好猎头真的不容易。但是职业道德第一，真诚第二，其他第三。只有做到这三点，你才能成为一个好的猎头，帮助更多的职业经理人找到更好的职业发展机会，也能为企业找到更好的人才，实现公司和职业经理人的双重收益。