Hr常用的人才测评工具

1，光盘评估工具

一般来说，DISC代表了一种可观察的人类行为和情感，它会让你对自己和他人有更深刻、具体、完整、客观的认识。目前，在中国，它不仅广泛用于组织人才评估、招聘和职位调整，还用于提高领导力和建立培训需求。

然而，DISC评估工具实际上存在一些缺点，即其结果描述具有时间稳定性，但缺乏空间(跨场景)一致性，这可能导致不同场景下的不同行为。

2.MBTI评估工具

Myers-Briggs Type Indicator全称也是人格评估，是Briggs母女在研究荣格的“心理类型”理论后制定的，CPP有其版权。

3.CPI评估工具

主要用于教育心理学，也可用于预测学习成绩和创造潜力，可为专业选择提供指导；在管理心理学方面，可用于为候选人的管理潜力和工作绩效预测提供参考，也可用于招聘员工，规划职业生涯，储备领导者，建立高效的组织和建设。

4.OPQ评价工作和旅行的宽度吗？

招聘领域广泛使用的一种职业性格测评，相信很多人刚进公司的时候都做过这种测评。基于几个理论模型，赢得了N多家企业的青睐，包括500强企业。

5.DPA评估工具

全称是动态人格评估。DPA(三维人格动态管理系统)是DPA研究中心的代表产品，也是在气质理论的基础上结合荣格的人格分析理论开发的。它把人的性格分为五类:黑桃的战略家、红心的梦想家、梅花的和平缔造者、方块的建筑师和综合外交家。