面试的时候我带了简历。为什么要当场填简历表？

为什么面试的时候带简历要当场填简历表？如果你参加过面试，你会发现你带了很多次简历，面试官还是会给你一份新的简历表让你重新填写。填写内容和简历差不多，这样做不是没必要吗？下面在你面试的时候给你带来一份简历。为什么要当场填简历表？希望对你有帮助。

面试的时候我带了简历。为什么要当场填简历表？1其实企业这样做并不是没有必要，而是有自己的目的。

1，统一简历格式方便审核。

虽然很多应聘者的简历设计得很漂亮，但是过于华而不实，臃肿繁杂，让面试官抓不住重点。因此，面试官会根据用人标准，把职位必备的能力或条件放在简历表格上，省略与职位无关的内容。有些用人单位还会设计一些关于应聘者品德、素质、职业观等方面的问答，这些都是应聘者提供的简历中没有的。

另外，有些用人单位规定简历需要统一格式归档，所以也会要求应聘者重新填写简历。

2.评估你简历的真实成分。

一般来说，应聘者提交的简历都有一定程度的修改，存在避重就轻等问题，不能全面客观地反映应聘者的真实实力。简历表是公司根据需要精心设计的，能够科学合理地展现应聘者的真实情况。而且由于面试前预留的填表时间较短，可能会有其他人员在场监督，使得考生没有足够的时间对所填内容进行包装和修饰，因此所填内容的真实性和可信度也更高。

如果应聘者填写的内容与简历内容不一致，那么面试官会在面试时重点问这些问题。？

3.缓解考生的紧张情绪。

大部分考生在面试时都会感到紧张，使得面试气氛非常严肃。所以在正式面试前，面试官让考生填写一份申请表，可以给考生留出时间熟悉面试环境，引导他们快速进入面试状态。

同时，应聘者也可以在填写简历的过程中，对自己的个人信息、学历经历、工作经历等等做一个快速的回顾，避免在接下来的面试中，因为紧张而忘记或忽略简历中的细节，无法展现自己的最佳状态，影响面试官对应聘者的准确评价。

4.观察候选人的笔迹。

所有的面试官都有“以小见大”的技巧，所以让应聘者亲自填写一份简历表，看看对方的态度和性格。

有些人不明白简历表的目的，认为自己已经准备好了简历，没有必要再去填，所以敷衍了事，不认真填写是不可取的，甚至可能决定面试的成败。俗话说，面试官会通过你的文笔来判断你的耐心和性格，揣摩你对这份工作的态度，然后它会成为你面试成绩的一部分。

所以不要敷衍，即使和简历内容完全吻合，也要认真填写表格中的每一项。如果因为“懒”而错过了宝贵的工作机会，那就得不偿失了。

5、形成具有法律约束力的材料。

从法律上讲，简历如果没有申请人的亲笔签名，是没有法律效力的，只能作为申请人的求职材料。但用人单位准备的简历表需要应聘者手写，并有备注要求应聘者对填写内容的真实性负责。这样，简历就有了法律效力。这主要是为了在录用应聘者后，一旦发现对方信息虚假或有其他不诚信行为，简历表可以作为证据，具有一定的法律效力，避免用人单位在解决劳动争议过程中面临的取证困难。

所以当你再次被要求重新填写简历表格时，不要敷衍，认真填写，这是面试官的“套路”。

面试的时候带了简历，为什么要当场填简历表？2很多朋友在参加求职面试的时候都会有这个疑惑。他们明明带了简历，但是面试前企业又要了一份应聘登记表，表格里的很多内容其实都在简历上。为什么要浪费时间再填一遍？

其实只要是比较正规的企业，在面试之前，不管应聘者有没有带简历，大部分都会要求对方再填一份申请表。填写申请表的原因如下:

一、缓解考生的紧张情绪，为进入正式面试做好缓冲。

参加面试之前，候选人通常都很紧张。紧张感来源于对环境的不熟悉，不知道会遇到什么样的面试官，不知道面试官会问什么样的问题。

尤其是从很远的地方坐车过来的考生，往往尘土飞扬，汗流浃背。他们一进门就进入面试程序显然是不合适的。

而让申请人坐下来填表，正好解决了上述问题。

应聘者可以在填表的时候静下心来思考，有空的时候抬头看看周围的办公环境，紧张感会有所缓解。自驾而来的应聘者也可以利用这段时间休息一下，调整一下思路，准备正式面试。

第二，挤出简历中的水分，让面试更有效率。

每个候选人的简历都是他们精心撰写的，必然有或多或少的美化或水分在里面。有些应聘者的简历甚至有七八页之多，面试官要花半个小时才能看完，提取关键信息也需要时间。

这时，让应聘者填写一份应聘登记表，将应聘者的个人信息、学历、工作经历浓缩在一张纸上，一目了然，让面试官在面试时快速了解应聘者的关键信息，面试效率会更高。

另外，应聘登记表都是根据企业的需求设计的，企业需要了解哪些信息，所以就设计了内容，应聘者的简历也是五花八门，有自己设计的，也有直接从人才网站导出的。企业要求应聘者填写一张表格，让求职者的信息以同一格式呈现，可以规范招聘流程。

第三，多了解一些公司需要知道的、简历上没有的个人信息。

在我们的工作简历上，更多的是写自己的工作经历和教育经历，而企业的申请表格往往非常复杂。应填写个人家庭信息和家庭成员的职业，以及每份工作的工资、证明人和证明人的电话号码。

表格这样设计，说明企业想了解更多简历上没有的个人信息。虽然很多信息是求职者的个人隐私，但企业也会判断求职者的各方面是否符合企业的要求。

为什么面试的时候已经带了简历还需要填表？看到这里，相信大家都明白了。请在下方留言参与讨论。

面试的时候带了简历，为什么要当场填简历表？3当我拿着手写的个人信息表时，不禁想起了当初填写时的疑惑。我还记得填表时的不情愿。毕竟个人信息表上的信息都在我的简历上了，何必再写呢？

这也是很多人心中的疑惑。为什么还要再填一遍同样的信息？HR傻吗？

这个问题在我成为HR的时候就回答了，当然HR也不傻。相反，HR不仅不傻，还很聪明。因为从你开始填表，面试就已经悄悄开始了。

首先，态度评估

就像我第一次面试，很多人在得知要填表的时候，脸上并没有表现出什么，只是心里有点不耐烦。因为整个个人信息表都是填写的，字数不少于1000字，手写需要大量时间。

这就变成了变相的对压力下工作能力的考核。

要知道，在工作中，并不是所有的工作都是有计划的。如果主管突然给你安排了一件计划外的事情，让你半小时内完成，尽管当时你有很多事情要完成，你会怎么做？是按照主管的意思做，还是当场转？还是选择无视？

其实工作态度比工作能力重要得多。

第二，笔迹。

虽然电脑办公是很多企业的首选，但是在一些场合还是要用到手写。这时候一个漂亮的字体能让人加分不少。当然这个考核的比例越来越低了。HR对字迹的要求也从原来的美观变成了现在的清晰。

不过，即便如此，大家还是要确保自己的字不要太难看。因为HR没有精力看你的草书，如果你的字迹太潦草，HR甚至可能会拒绝录用你。

第三，互惠互利。

个人信息登记表上的信息不是随便写的，而是根据岗位特点准备的。此个人信息登记表将在面试结束后保存，以丰富企业的人才库。

对于大型企业来说，企业人才库是一种战略资源。如果把企业看成身体，那么人才库就相当于造血干细胞。当企业急需专业人才时，可以从人才库中筛选。

这也是企业降低招聘成本的一种手段。无论是普通招聘还是猎头，招聘成本越来越高。而企业通过建立自己的人才库，有了挖掘人才的可能。

当然，这种个人注册信息表对于求职者来说也是一件好事。要知道，凡是能进企业人才库的，面试都很优秀，却因为各种原因不能被录用。这相当于给你的职场留了一个备胎。

想象一下，未来的某一天，就在你坚守岗位的时候，突然接到一个电话，问你有没有兴趣来面试。这不就是我们所说的机遇吗？所以在填写个人信息表的时候，一定要以最好的状态填写。毫无保留地展示你的才华。