这样的简历你肯定不会有面试。

这样的简历你肯定不会有面试的机会。你的简历应该有意义、真实可靠。对于雇主来说，你的简历是你与它的第一次沟通。让我们看看你的简历是这样写的。你肯定不会有面试。

你这样写简历，肯定是没有面试机会的。1 1，将“工作职责”移为“工作经历”

在这次简历审核活动中，几乎90%的简历都存在一个严重的问题，就是在“工作经历”一栏中填写了工作职责和日常工作内容，但是对于自己的成绩和成就却只字未提。

专家点评:“岗位职责是对某一岗位员工的基本工作要求，由用人单位写入员工手册。如何在简历中体现你的工作业绩和能力？”专家认为，“工作经历”一栏的内容应该量化过去的工作成果，做到言简意赅，突出重点。

专家建议:仔细回顾过去的工作内容、项目、成果、奖惩情况，整理出与应聘工作直接相关的成果，然后尽可能进行量化统计和陈述。销量增长率、网站浏览量增长、稿件点击量、客户满意度提升率都是关键的量化指标。

2.尽可能多写，让HR更了解我。

每一个细节都写在简历里，生怕遗漏了什么，让HR无法完全了解自己。结果过去浏览了两个页面的内容，没有人看到与申请职位相关的关键信息。如何让HR有兴趣给你打电话？

专家点评:既然是简历，就要体现“简”的特点。简历的作用是显示一个人的技能、知识和经验与目标职位相匹配。关键信息只要展示清楚就能达到目的，多余的东西完全没有必要，甚至会带来坏处。第一，让HR不要裁你，写简历不会抓住重点，效率太低；第二，长时间的表达会占用别人的时间，引起反感。

专家建议:HR每天会浏览大量简历，不会有时间看“小说”。专注才是本质！我们必须注意精简这个原则。

3，没什么可写的，只列出所有专业科目。

刚出校门的应届毕业生大多工作经验不多，简历里也没多少可写的。很多毕业生为了让自己的简历看起来丰富，把专业课全部列出来。

专家点评:罗列一大堆专业课程，从HR的角度来看只是一堆无效信息，如果你觉得有必要，可以简单介绍一下专业课程中的核心科目，有助于HR了解你的专业知识。

专家建议:“大一新生缺乏工作经验，大部分简历只能写得得体。不过，如果你能在简历中展示相关的知识和技能，可以为简历加分。”专家提醒毕业生，如果他们能在毕业前对未来的职业发展有一个初步的规划，并将专业学习和社会实践集中在一个职业目标上，那么他们的简历上一定会有所写，在找工作时会比别人更好。

4.我的简历上到处都是“我”。

一份简历里有很多“我”字，好像是个人账户。在这个活动中，40%的简历在陈述中有这个问题。专家点评:简历是一份功能性很强的工作文件，书面表达一定要体现专业性和职业素养。“我觉得”、“我觉得”、“我希望”之类的表达无处不在，让人觉得你是一个很主观的人，从而削弱HR对你职业成熟度和职业素养的评价。

专家建议:尽量少用“我”，多使用客观的表达方式，字里行间传递“能胜任工作”的信息，必然会引起HR的注意，当然偶尔用一两次“我”也没关系，但要记住，对工作成功和技能的客观理性陈述才是关键。

5，不到半年的工作经历也写。

一两页的简历，五六段的工作经历，一大半都是半年不到的经历。这样的简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度？专家点评:这样的简历需要优化，多段工作经历可以适当包装，但注意不要弄虚作假。

专家建议:很可能是一些客观因素导致之前频繁跳槽，但HR往往对频繁跳槽的人有所警惕。选择优秀的工作经历和成绩并做重点陈述；其他短期工作经历，尽量简短。这样有助于赢得面试机会，然后在面试过程中说明，获得HR的理解和认可，避免一开始就被动。

你这样写简历，肯定没面试机会。2.把简历包装好。

俗话说“酒香也怕巷子深”，包装得当简历会更好。

你的简历要包装得当，有意义，真实可信，有针对性，这样你的简历才有可能得到人事主管的青睐。

简历是沟通能力的体现。

现代企业越来越强调沟通能力，简历是一个人和招聘单位的第一次沟通。对于招聘人员来说，你可能是成千上万个应聘者中的一个。有的简历连看都没看就扔进垃圾桶，更多的简历只在招聘人员手里停留10秒，也难逃同样的命运。YJBYS先生强调，应聘者一定要注意简历的包装，虽然包装很重要，但决定结果的是内涵。

一个人是否真的具备公司需要的人才，是应聘成功的关键。另外，如果一个人不符合单位的要求，即使弄虚作假获得面试机会，也会被识破。但是，如果你正好是你的公司需要的人，但是你还没有得到面试的机会，你就要检查你是否在简历上有效地表达了你的个人信息。

简历制作技巧

一份简历看似简单，但很多人总是忘记写下自己的联系方式或性别。他提醒考生，简历中以下内容必不可少:个人基本信息、职业目标、教育背景、获得的奖项、校园和课外活动、兼职工作经历、培训、实习和职业认证、兴趣爱好。

YJBYS先生认为简历首先要真实可靠。他说，雇主知道你的真实情况并不难。很多单位都把诚信作为第一重要品质。一旦单位发现应聘者作弊，即使才华出众，也不会录用。同时，在写简历的时候，要注意视觉上的美感，同时要易读。要恰当地运用编辑技巧，如各种字体、粗体字、斜体、下划线、段落缩进等。，突出要点，避免使用大段文字。当然，如果需要再准备一份英文简历就更好了。

对症下药能创造奇迹。

什么样的简历能受到招聘人员的青睐？据专家介绍，简历越有针对性，越容易被认可。也就是说，在写简历之前就要决定好自己的求职方向。分析自己的优势和劣势，然后选择目标企业和岗位，对目标企业和岗位需求有所了解。一份合格的简历要有清晰明确的目标，所有内容都要对你应聘的职位有利，不相关的内容不要描述。

据专家介绍，填写简历的主要方式有:突出自己的优秀，每个人都有自己值得骄傲的经历和技能，如果你有演讲能力，获得过大奖，要详细描述，这有助于你应聘营销岗位；用事实和数字说明你的优势。不要只写自己“善于沟通”或者“富有团队精神”。这些空话被招聘者忽略了。你要举例说明你曾经是如何说服别人的，你是如何成功地与一个与你意见相左的人合作的。只有这样，你才能让人信服，让人印象深刻。

自信但不自吹自擂，充分准确地表达自己的才华就好，不要太浮夸浮华；适当表达对招聘单位的关注和兴趣，会引起招聘方的注意和好感，同时可以要求面试机会。