就业歧视有哪些表现？
例如，萧炎在一个求职网站上看到一家公司在招聘人员，于是她提交了简历，并申请了该公司的“法律事务”和“董事长助理”两个职位。后来，我收到了公司的回复...说她不适合以上两个岗位，不适合原因一栏只写了“河南人”两个字。小燕很生气，认为公司的行为属于就业歧视，违反了相关法律法规，将公司起诉至人民法院。
近日，法院开庭审理了此案，判决被告招聘公司赔偿原告小燕精神损害抚慰金9000元、公证费1000元，并口头赔礼道歉，并在《法制日报》向小燕作出书面道歉。就业歧视是指基于种族、肤色、宗教、政治见解、国籍、社会背景、性别、户籍、残疾或身体健康、年龄、身高、语言等，采取排斥或给予优惠待遇等不同措施，侵犯劳动者平等权利的任何行为。，没有合法的目的和理由。
中国劳动者在就业过程中遇到的主要歧视表现在以下几个方面:
1，城乡户籍就业歧视中国最严重的歧视是现有的户籍制度，因为这关系到群体的利益。
主要包括:①农村户口歧视。农民工在城市就业普遍受到不公平待遇。农民往往被称为“乡下人”，被“城市户口”排斥。(2)对移民的歧视。本市企业招聘往往仅限于“本地户口优先”……或者有些用人单位要求应聘者必须有本地户口。
2.性别歧视虽然目前国家颁布了包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规，都强调妇女享有与男子平等的就业权利……但就业领域仍然存在严重的性别歧视。
3.年龄歧视由于中国人口众多，就业结构趋于年轻化。一些雇主在招聘时设定了近乎苛刻的年龄限制，将大量大龄求职者排除在外。越来越多的企业在招聘员工时将年龄限制在35岁以下。
4、身高歧视身高是人类无法控制的，大多是由遗传因素决定的。然而，一些用人单位往往喜欢在招聘公告中对求职者的身高做出硬性规定，达不到身高要求的人……往往会在第一轮简历筛选中失败。本案中的歧视是地域歧视。地域歧视是指一种基于地域差异的“区别对待人”的偏见心理。由于不同地区文化的多样性和不同地区经济发展的不平衡，一些人对某地的人和事有着特殊的看法。这种网络上的地域歧视就更明显了。由于新媒体的发展，很多人喜欢根据某个地方的新闻事件进行归纳，新闻下面经常会出现地区引发的谩骂战。这种观念进一步影响到现实生活，造成个人或雇主的偏见和歧视。事实上，就业歧视远不止上述说法。公司招一个员工最重要的应该是工作能力和自身素质...身高、性别、户口等因素是否影响其工作能力和个人素质？一点也不。《就业促进法》第三条明确规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者不因民族、种族、性别和宗教信仰而受到歧视。”《劳动法》第十二条还规定，劳动者不得因民族、种族、性别、宗教信仰而受歧视。从上诉状的规定可以得知，用人单位在招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得有就业歧视。在最高人民法院2018发布的《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》中，增加了“平等就业权纠纷”案由。所有遭遇就业歧视的劳动者都可以向人民法院提起诉讼，维护自己的权利。小燕案是浙江省就业歧视第一案。我相信在实践中，她绝不是第一个因为位置而被拒绝求职的人，也不会是最后一个。我国现行法律对就业歧视采取原则性立法……对就业歧视没有具体的处罚措施，实体法和程序法都存在很大不足。为了改善就业歧视的现状，国家有必要继续完善促进就业的相关法律法规，增强其可行性和可操作性。