如何看待求职简历水分太大？

有记者针对“简历水分容忍度”的问题，在网上做了一个针对企业人事经理的调查。千余人参与调查，最终统计结果主要分为三类:

一是简历中绝对不允许有任何水分，低于10%；

第二种是允许简历适当注水，但不能太多。这类人员占相当比例，超过70%；

第三类是无所谓的态度。反正你看到哪份简历符合你的要求，你就选哪份，这一类不到10%。

从上面的详细数据可以看出，企业的人事经理并不是那么在意注水的简历。一家中外合资企业的人事经理说，现在简历基本上都有注水，这已经不是什么稀罕事了。如果你作为人事经理在这方面过于严格，对自己的招聘工作会相当不利。只要恢复注水程度不超过30%，就在允许范围内。

她很理解这些求职者的这种行为。毕竟现在社会竞争激烈。不跟上时代潮流，怎么跟别人竞争？是不是可以说人家简历把自己包装的很好，你把自己藏起来了？这显然会让那些老实人吃很多苦。对于一些完全禁止简历水分的人事经理，她表示，这些人事经理过于挑剔并不是一件好事，因为企业招聘的重点是求职者的能力，而不是着眼于求职者的死角。