让你的简历光彩照人的8个技巧。

为什么HR总是对你的简历不感兴趣？总是拿不到理想的offer？导致投票的简历总是石沉大海。或许，你可以从以下八个小技巧中找到原因。

第一招，学会让简历和职位相匹配。

两个概念是成立的:第一，不要太在意对方工作要求的描述。很多职位描述只是写出来，连经理都不知道要招什么样的人。如果你看到对方的工作要求本科，你就不敢以专科生的身份投简历，你就失去了机会。如果你看到对方要求五年经验，而你只有三年经验，你又不敢投，那完全没必要。因为人事经理对职位的描述只是例行公事，你千万不要当真！

另一个匹配的概念是如何描述他的职位，这样你就可以换一种方式来匹配你的简历。比如他说他要求有很强的领导能力，你的简历也说他有领导能力，他要一流的沟通能力，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，还能增加胜算。你可以把你的简历改成一份他的工作描述完全量身定做的。

事实上，求职者有更多的面试机会，不仅可以增加求职成功的机会，还可以增加他们的信心。工资越高，他们能积累的面试经验就越多。很可惜，很多优秀的求职者在网上发了很多简历表都没有回应，认为没有竞争力，不得不自动降价！

第二个诀窍是让你的简历与大公司保持联系。

人事经理在寻找人才时，通常会使用“知名企业名称+职位名称”这一关键词。比如消费品行业的人，可能喜欢可口可乐，宝洁。比如“可口可乐+销售经理”会被系统搜索到。如果你的简历中出现“知名企业名称”这几个字，就可以被搜索到。比如“我在xx矿泉水公司工作，我成功结交了竞争对手。也提高了HR经理浏览简历的机会！

第三，不要只在最后三天申请职位。

一般求职者都认为刚刚发布的最新招聘信息肯定是最成功的，其实不然。由于很多企业人事经理没有及时登录刷新发布的职位，求职者在搜索职位时刚刚刷新的职位会排在最前面。这些职位有很多人申请，竞争很大。相反，有些职位干了半个月甚至两个月，成功率很高。

第四招，经常刷新简历。

人事经理在寻找人才时，符合条件的简历是按照刷新的时间顺序排列的，一般只看前一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多的工作机会。所以每次登录的时候，最好刷新一下简历表。刷新后，你会在最前面，更容易被人事经理发现！

第五个诀窍是让你的邮件总是放在最前面。

你要知道，人力资源经理每天都会看求职者的邮件。他们其实很懒。他们最多只看100多页简历邮件的前五页！你现在应该知道为什么你的简历从来没有回应了吧！

所以，在给企业指定的邮箱发邮件时，如何才能让你的邮件始终在最前面，让人事经理每次打开邮箱都能先看到你的邮件？只需在发送邮件之前，将电脑系统的日期更改为一个未来的日期，如2014，因为大多数邮箱默认按日期对邮件进行排序，所以你的邮件至少要到2014才会排在后面！

第六招是一个新颖的邮件标题

人事经理每天都会收到大量的求职邮件，求职者通常会按照企业的要求来写邮件主题:如何引起人事经理的注意，让他们先打开邮件？你可以在邮件的主题上做文章。一天，人事经理收到数百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

第七招，简历上放一张好照片。

对于人事经理来说，每天需要浏览大量的简历表格。条件相同的话，一般会通知有照片的求职者先来面试，因为通过照片，人事经理更了解应聘者。如果是美女，更容易被通知。对于公务员之类的一般职位，中国人的传统是以貌取人。即使不漂亮，也可以拍一张艺术照，增加面试机会。毕竟很现实，你投简历的目的就是为了有面试机会，剩下的就看实力和运气了。

第八招，求职信“骂”对方公司，往往会带来意想不到的效果。

一般认为在求职信中赞美对方公司会吸引好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起注意，话也不会停。能指出缺点的求职者让HR感觉更好，一般会把恭维公司的求职者放在一边。即使你不知道对方公司的缺点，你也可以写一些永远不会错的东西:“我认为你的公司不够创新，市场表现太套路；我以消费者的心态观察了贵公司，发现贵公司的客服还有很多需要改进的地方。我发现贵公司的品牌形象可能更好...“详情请采访。可以勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他的就谈。

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