Hr说:“我已经收到你的简历，会尽快和你沟通。请保持联系！”没有机会了吗？

面试是通过书面、面对面或网上交流的方式，考察一个人的工作能力和综合素质。通过面试，可以初步判断应聘者是否能融入自己的团队。是主办方精心策划的一次招募活动。在特定情境下，面试官对应聘者的谈话和观察，是由表及里评价应聘者知识、能力、经验和综合素质的主要手段。

面试是公司挑选员工的重要方法。面试为公司和应聘者提供了一个双向沟通的机会，使公司和应聘者相互了解，从而使双方对是否录用做出更准确的决定。

有效准备面试，充分了解申请人。全面了解用人单位的性质、地址、经营范围、经营业绩、发展前景、工作岗位以及所需的专业知识和技能。单位性质不同，求职面试的侧重点也不同。如果是公务员面试，内容和要求和企业公司有很大不同。

公务员侧重于时事、政治、经济、管理和服务意识。一位资深人力资源专员说，面试时，我们会问求职者对我们公司了解多少。如果他能详细回答我们公司的历史、现状、主要产品，我们会很高兴，认为他对我们公司很重视，对我们公司很有信心。

同时也要通过熟人、朋友或者相关部门了解当天面试你的考官以及面试的方式和过程。以及面试时间表，要求任何可能提供给你的解释材料。