如何写简历

同学们,你们好。一、简历的文件格式。

简历一般分为两种,纸质和e(即网上)。如果是E,要根据招聘岗位的要求进行调整。

例如:

1,用人单位要求直接在人才网发。你应该在简历标题中注明自己的情况和应聘的职位,这样可以节省HR的时间和精力,提高关注度。例:XXX,26岁,中文硕士,2年工作经验,应聘行政办公室主任一职或XXX应聘贵公司行政办公室主任一职。

2.雇主要求发送一份纯文本简历到公司邮箱。你要在邮件标题里写下你的个人情况和你应聘的职位,方法同上。

3.用人单位要求简历以文档附件的形式发送到公司邮箱。邮件标题同上,附件的doc文件名也要改成:XXX应聘行政办公室主任简历。HR在下载附件时不会使用“简历”、“蔡雅艺”等称谓,也不会复制别人的简历。

二、简历的基本内容

不外乎职称,个人基本情况,自我评价,工作经历,学历,专业技能特长,职业目标。

1.标题最好不要用“简历”,而要用“XXX的简历”。不要把字体做的太大~简历是展现自己给HR的第一个舞台,标题太大,占用了很多位置,无形中减少了你表现的舞台。还有一个用自己名字的原因:简历最重要的作用就是给HR留下最深的印象,这样当HR看完所有简历想挑出合适的人时,会更容易找到你。

2、个人基本情况建议简单突出重点,就不多说了。

3.自我评价最好能突出自己最大的优点和最适合这个职位的地方。其他不相干的东西可以写,也可以不写。如:熟悉各类行政人事、计划、标书等公文写作,学过管理学、经济学等管理类课程。熟练使用电脑,英语听说能力强。性格活泼开朗,能在高压力下工作。

4.工作经验。(没有工作经验的可以参考这篇文章。)对于有工作经验的朋友来说,或者对于要求有工作经验的岗位来说,这是非常重要的一部分。这是HR直观了解你是否适合这份工作的重要信息。不要泛泛而谈。我的建议是简单描述一下我的公司,工作职责,工作经历中的成就。其中,最好是用数据或对比来强化表现。例如:

2005/03-2008/02 XX科技发展有限公司渠道营销经理

湖南省高新技术企业100强

工作职责和业绩:负责渠道营销人员的招聘、培训和评估;制定渠道营销策略;联系经销商和大客户,培养和维护营销渠道等。通过三年的努力,我负责的区域渠道销售额平均每年增长36%。

5.专业技能。简单,适合工作就多写点。例如:

职业技能和专业:

1)优秀的组织能力和团队凝聚力。

2)多次培训、谈判、项目运作的成功经验。

4)优秀的公文写作能力。

5)熟练使用电脑、上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。

6.职业目标。这部分不喊口号就好。我看过“你给我一次机会,我给你一切!”给我一根杠杆,我可以撬起整个地球!”“差不多吧。你说恐怖不恐怖。。。

三、简历中需要注意的其他问题

以上简单提出了一些简历写作的建议,下面也总结了之前HR看简历时的一些看法。

1,简历简历,首先就是一个“简”字。据说有的人简历有200多页,500多页,我没见过~但是10~30多页的也不少。在这样一个竞争激烈的社会,公司要招人,HR收到的简历都是以公斤计算的。谁有那么多时间看你长长的简历?我觉得一份一两页的简历就够了,最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求,不建议附上个人作品和获奖证书的复印件,只要在简历中提及即可。如果面试后公司真的对你感兴趣,请稍后提供。

2.突出重点。HR看你的简历,最重要的是你是否适合这个岗位。所以简历的重点要和应聘的职位挂钩,其余的要简单提一下。比如你申请的是儿童书籍插图,如果你之前做过快消品营销,打过乒乓球,拿过学校排名,就不要多写了。

3、大方实用,不卑不亢。一般来说,求职者处于被动地位,不建议高调。我坚信加入后,我能改变公司过去的低效率。。。“等等,明显有损过去的工作,会让HR或者管理者感到不愉快。而“我也希望在公司学习更多的知识,不断提升自己”是不合适的。除非有特殊情况,公司希望你来了能快点工作,而不是像学校一样培养你。如果你写“为了做好工作,我准备做好以下三件事:1)向前辈学习,提前做好准备,有的放矢,不断提高工作效率;2)工作中与领导、同事沟通合作,工作之余多学习业务知识,提高业务能力;3)工作完成后,做好工作总结,不断改正缺点,不断进步”,这样似乎对工作有了更明确的目标,自然得到HR的青睐。

4.如果你准备投资几家公司的不同岗位,强烈建议多准备一些简历,这样可以有的放矢,更容易获得面试机会。即使是不同公司的同一个职位,也可以参考公司的具体情况和企业文化多准备一些简历。