关于努力、感悟、经历的文章

关于努力和感悟的文章，我们平时在工作或者做事的时候都会有一些问题和不足。这时候就需要总结自己的行为，然后加以改进，从而提升自己，看看关于努力和感悟的文章。

1条，对努力的理解和体会，这是自然规律，谁也阻挡不了，谁也逃不掉。每个人都会老，善待老人就是善待明天的自己。孝道是中华民族的传统美德，我们应该继承和发扬孝道的一切美德。

20xx年，我和同事xx有幸成为武定县老干部局的助理。在逐渐熟悉扶老工作的同时，我深深地爱上了这份光荣的工作。

我县有X名离退休干部，X名副县级以上离退休干部。小杨负责帮助离休干部老人，我负责离休干部。我们分工明确，但我们团结合作，紧密相连。每次出去拜访服务，都是互相商量，齐头并进。

在帮扶老人的过程中，认真按照县委老干部局制定的“五免服务”，即送学、家政、安慰、医疗、活动。本市户籍的x，逐一走访老干部，聊天帮扶，了解他们的基本情况。

如家庭住址、身体状况、年龄、身边子女等。每月5、6日，老干部局例行组织老干部政治理论学习。在做好会议服务的同时，及时为与会老干部发放学习资料和报刊杂志。

退休老干部赵xx大爷，94岁了，但精神很好，爱学习。只要方便，他积极参加每一次学习活动。我们也更加关注他了。每次见面后，我们都把他扶到路边，帮师傅打车，送他平安回家。赵大爷93岁寿辰，受其委托，邀请其他八位老干部朋友一起庆生、聚餐。

平凡的小事展现真相。每月两次的政治理论学习结束后，我给没来开会的老干部和远在楚雄、昆明的老干部打电话，询问他们最近的身体状况，是否需要现场服务和帮助。对于身体不好，生病住院的老干部。

第一时间反馈给活动中心主任，以便局领导及时安排人员看望慰问；对于几个年纪大了腿脚不便的叔叔，我们至少半个月去看望一次，送到他们家，送到他们的学生那里。同时和老人聊天，交流感情，了解他们的迫切需求。针对部分老同志询问医疗报销、工资结构不清等问题，及时向活动中心王主任反映。老干部局同事迅速联系人力资源和社会保障局了解相关情况，尽快向其解释疑点。

当然，老人们党性强，觉悟高。每次他们来访，大家都说:“家里有什么困难，我们自己解决，尽量不麻烦你，也不组织。”我们对老人们的理解和关爱深感抱歉，觉得自己做得还不够。

今年4月23日，政协退休干部张xx大爷不慎丢失医保卡，子女不在身边。老人极度焦虑无助。得知这个消息，我第一时间赶到他家，安慰了老人，并立即赶到人社局为他挂失并补办了新卡。

拿到新卡后，我亲自交给了张大爷。张叔叔高兴地说:“谢谢你，沈皛。你帮了我很多。要不是你，我真不知道该怎么办。”看到开朗的张叔叔，我太高兴了，终于为老人做了一件实事。

扶老工作平凡而细微，平凡而琐碎。我做的事情很简单很琐碎，但我希望通过这些小事，能真正帮助到每一个需要帮助的人，让老人在他们温暖的爱中幸福快乐的生活。

再过一个月，我就要离开这份我深爱的工作了。短短一年的服务给了我很多感触和温暖，我有太多的留恋，但我知道尊老爱老的精神是永恒的。在今后的生活中，我会一如既往地参加敬老爱老的志愿服务活动，为那些需要帮助的老人尽一份力。

很小的时候看过一部苏联电影《办公室的故事》，讲的是一个单身女领导和一个单身男员工的爱情故事。我不记得电影的前75分钟了。只记得最后15分钟，两人有10分钟在空荡荡的办公室里角力。最后5分钟，他们上了一辆出租车，然后他们互相拥抱，疯狂亲吻。司机淡定地问:“你去哪里？”那人百忙中答:“随便。”于是车开动了，戏结束了。

从19岁实习走进第一间办公室开始，这十年我看过很多办公室。

新媒体的办公室大多很乱，但闻起来平易近人。随便坐在一张办公桌前，除了凌乱的纸质文具和迷你植物，运气好的话，还能找到未拆封的饼干、崭新的口红、设计好的面膜，甚至是没有主人的手机。除了会计的桌子，所有的抽屉都没有上锁，一切都不设防。可能只有电脑需要密码，但是抬头一看，密码就在眼前。

既定机构或事业单位的办公室，一般是几个人的房间。房间内大中型绿植的生长状态，标志着这个单元的效益——是否能负担得起花卉公司的定期维护。办公桌的整洁程度取决于领导的要求。如果桌面上是堆积如山的文件，永远开着的电脑，吃了一半的快餐盒饭，很不幸，这里的领导大多是充满职业理想的工作狂，甚至可能连一根头发都没有。

如桌面整洁，几份文件乱七八糟地摆放着，桌面上的文具精致可爱，几盆小植物欣欣向荣，隔断上贴着员工家人的照片，书架上插着《阳光岁月》和《张爱玲》。好在这里工作不忙，压力也不大。唯一美中不足的是需要倒班，时间比较死。领导通常是只剩下一块骄傲的叔叔或阿姨。

但如果整个办公室干净得像刚被“生化武器”袭击过一样，桌面光亮如蜡，所有书架、衣柜、办公桌只要有门都是锁着的，桌面上除了有密码的电脑什么都没有。电话有来电显示，没有通话记录，办公室里除了工作没人说话，和美国联邦调查局总部一样“严谨”。

这说明办公室成员之间没有信任，人际关系岌岌可危。最可怕的是，你的老板很可能是“岳不群”或者一个已经灭绝的老师。那时候，你会是那个想飞进出租车去任何地方的人。

今年年初从学校出来实习，先后去了几家公司，但都不符合我求职的预期，甚至偏差很大。几经周折，终于在_ _ _ _ _公司安顿下来，现在已经工作一个多月了。

在这一个多月里，我逐渐从一个刚毕业的实习生变成了一个公司的员工。一个多月的工作，不仅增加了我的工作经验，给我的简历增加了一块工作经历，也收获了一些额外的收获。

第一，第一阶段

工作一段时间后，我发现根据工作性质的不同，每天都给我分配工作任务，而这些分配的工作任务一般都是按照一个正常员工的量来安排的。

刚开始的时候，新员工可能应付不来，有时候可能会加班赶需求，但这也是一个新员工学习和入门的时间。抓住这段时间，利用这段时间打好基础，让自己逐渐上手，提高工作效率，尽快跟上老员工的进度。

第二，人际交往

作为一名新员工，在你第一次进入公司的时候，你应该很快与他人相处融洽。这个时候你的性格要更加外向和主动，不要犹豫。大家对阳光开朗的人都有好感，没有人会喜欢一个不自信的人。

作为新员工，可以问一些工作上的问题，也可以给同事带一些零食和点心。平时不要怯场，大方一点，这样可以给同事留下非常好的印象。有些人不愿意做的差事或体力劳动，可以先承包。对你的人际交往建立愿意付出的形象也很有帮助。大家可以互相帮助，营造良好的职场氛围。

三、工作内容

对于自己的工作，不能像无头苍蝇一样整天蒙着头干，工作效率不高。你首先要认清工作的性质，从本质入手，多花时间思考你的工作目的是什么，分清什么是首要的，什么是次要的，然后根据情况分配你分配在各个工作环节的精力。毕竟人的精力是有限的，合理分配精力是做好工作，提高效率的前提。

四、工作计划

从找工作开始，你肯定会陆续了解一些工作。这时候你可以通过自己的看法对各种工作做一个大致的分类，然后选择自己的方向，知道自己适合和喜欢什么，然后做好所选择的工作。前期以学习为主，不要好高骛远。

以上是我作为新员工在公司一段时间的工作经历。希望能帮到大家，祝大家工作顺利！