为什么招聘网站上的职位一直挂着，我投了简历却没有任何回复？

在招聘平台上面试了很多职位，简历都发过去了。_有回应，但是职位经常升级，就像兆诚公司刚公布的。

网上投简历方面，nonewsisbadnews要么全部拒绝，要么书面回复。

承担简历筛选的HR，尤其是成功的应聘者是初中岗的话，每天收到的简历总数很可能会很多。很多钓久鱼、钓多鱼的求职者都是在网上投简历，而挑选简历不仅是一项脑力活动，也是一项体力活动。所以基本上很少有HR会以文明礼貌修养为主，一一回应。

如无信息，代表面试未遂。

网上发简历不仅要看多，还要看本质。

你的简历吸引眼球吗？你的任职能力是否在简历中有所体现？简历中的内容是否清晰美观？

狙击手是靠炮弹养活的，但实际上如果姿势基本不对，无论消耗多少炮弹。

_有工作面试邀请。一般来说，只有两种可能:

一个是简历太屎，一个是简历太屎。

还有一个特例，就是这个挂招聘岗位的企业，其实现在也不讨厌了。

不烦的时候干嘛不占厕所？为什么不撤招聘岗位？

让我们从另一个角度来看这件事。就就业公司HR而言，我为什么要退出？

一是挂在招聘网站上，是一种企业宣传和品牌营销。为什么要破坏环境？退一步说，你搜索人人的企业，都没有招聘岗位，说明它处于低迷状态。这东西好看吗？

其次，既然吃饱了，我就撤了。很多新员工都在实习期。谁知道什么时候杀一个还得再招？挂一会儿，再拉出来，怎么样？我感觉来来回回。桌子和灯箱上贴的广告怎么办？我有多累。这不是满了吗？

更重要的是，公司购买的职位招聘网站套餐中的职位数量是固定的，是对职位数量的一种消耗。

第三，招聘岗位挂着，有人在网上投简历。现在我不是在挑衅，但是如果我有简历的话，我会被录取到人才库的。过一段时间就会惹人。这样不方便吗？这也是一种对策。

此外，那里银色的招聘职位也对当前精英团队的成员产生了威慑。“你没有加倍努力，马上就能找到替代者。

一些年轻人，面试招聘失败，逐渐怀疑自己的工作能力。其实没必要。招聘公司没有录取你，不一定是你工作能力的问题。比如你的工资预期比对方低，差太大谈不拢，你就放弃了。就好像你很喜欢的公司投了简历却没有回应一样。不一定是你不行，而是对方根本不招人。

说白了，都是骗人的把戏。如果你知道内幕，你就会明白僵尸招聘岗位为什么会存在。

苦恼的找明哥，找明哥开心多了，关心明哥谈工作，我们的恋爱开始了~

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