在制作简历的过程中，自我评价哪一项不是软技能

在我们求职面试的过程中，面试官往往会重点考察应聘者两方面的技能:硬技能和软技能。

硬技能

指在简历中直接表达的技能，容易量化，可以通过培训获得。软技能具有主观性，难以量化，一般指如何与人相处和沟通的技能。在求职过程中，不仅要让面试官了解我们所拥有的硬技能，还要注意展示我们的软技能。在某些情况下，你可能缺乏某个职位所需的硬技能，所以你可以强调你拥有该职位所需的软技能。

硬技能主要包括以下两个方面:一是专业知识，这需要长期的学习和积累，所以需要从学生时代就开始认真学习专业课程，为以后的工作打下坚实的基础。二是逻辑分析能力，表现思维和推理是否严谨透彻。逻辑分析的能力是可以自我锻炼的。你要善于在日常工作生活中提出问题，提炼问题，找到问题的根源。

软技能

主要包括以下三个方面:

首先是情绪的控制。当我们在工作中遇到不利的情况时，需要控制自己的情绪，用良好的心态去应对。不要把负面情绪带入我们的工作中，这样不利于我们工作的有效性。

二是营造和谐的人际关系。在工作过程中，人际关系的紧张往往是由于观点和想法的不同造成的，所以在工作过程中要注意说话的技巧。

第三，要有一定的自信。如果我们缺乏自信，我们就会自卑。如果我们做事畏首畏尾，就会怀疑自己的能力。要注意避免过度自信，过度自信会变成盲目自大。

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