如何通过在线提交简历成功获得Offer？

简历制作完成后，就该进入投递简历的环节了。可能有人会觉得这个环节完全由HR掌控，简历投过去之后，看不看是HR的事，求职者只能听天由命。但事实并非如此。虽然求职者无法控制HR是否看自己的简历，但是可以把握投简历的规律来增加自己的简历被HR看到的几率。

1.网上投简历就行了。

很多人说通过招聘网站在线申请职位后，反馈很少，就直接把简历发到招聘信息中留下的企业邮箱。直接发送企业邮件比在线申请更有效吗？一位做日企HR的网友给出的答案是不一定。？通常，专业招聘网站都有自动邮件转发系统。即求职者在线申请后，网站会立即自动将此简历转发给企业。？(注:是否转发邮件以及转发到哪个邮箱由企业设置，但一般企业会选择转发邮件。)

除非招聘网站的系统出了问题，否则网上申请和直接把简历发到企业留的邮箱没有区别。网上投简历方便快捷，但在邮件中粘贴简历和以附件形式发送简历容易出现简历格式混乱的现象，不受HR欢迎，如果求职者确实担心招聘网站的转发系统，也可以考虑同时使用这两种投递方式。

2.申请邮件的标题应该直截了当。

如果企业明确要求求职者将简历直接发送到招聘广告留下的邮箱，有一个好的邮件标题是非常重要的，那么不要让邮件标题变得千篇一律？路人a？。求职者可以在邮件标题中写一些符合某个招聘要求的东西，简明扼要，开门见山，比如？对于市场专员的职位，有三年的网络营销经验吗？。

3.错开简历投递？巅峰？时间

就像交通有高峰期一样，投递简历也是如此。通常一个职位刚发布的时候，会有一个投递高峰期。在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱通常会收到最多的简历。如果想提高简历被关注的可能性，最好避开这个高峰。

又一个？巅峰？是指求职者在招聘网站上搜索到的招聘职位的前几页的集中投放。出于网上的习惯，很多求职者会选择在搜索结果的前几页发布职位，这就导致前几页招聘企业收到的简历数量远远高于后面的企业。所以，求职者可以用更多的筛选条件对自己关心的职位进行排名，多关注别人不太关注的职位，不要放过HR可以看到自己简历的潜在机会。

4.喜欢的帖子可以隔周反复发。

出名？第28条？也适用于提交简历。求职者不要指望提交的职位会得到100%的回复，除非你是这个行业的领导者。当然也不能太贪心。哪种？让我一次发够？你的行为会给你接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇到心仪的职位，可以再次投递，但两次投递的间隔需要一周以上。

5.如果不符合岗位要求，也可以尝试投简历。

为了什么？路人a？对于I型求职者来说，不要被招聘信息中硬性的职位要求吓倒。虽然不完全符合岗位要求，但是可以放宽标准，投简历。因为有时候公司急于招人或者一个职位长期招不到人，HR在挑选简历的时候可能会放宽筛选标准。当然，这种情况在大公司的热门招聘岗位显然是不存在的。

；