如何让自己的邮件简历得到关注？
如何重视自己的邮件简历？通过网络求职，要注意以下几点，看看如何重视自己的电子邮件简历，才能让自己的个人资料得到应有的重视，不被淹没在一批电子文档中。
如何重视自己的邮件简历1 1？网上求职的时候，要重点关注有人才库的招聘网站，把简历放到他们的数据库里。因为用人单位会来这些网站浏览或者有重要的人。一般来说，你应该让用人单位带着明确的目的来找你，这比毫无目的的给大量公司发简历要好。
第二，当然也可以有选择地把简历发给公司，但是很多公司的人事管理反映，他们通过电子邮件收到的大量简历存在以下问题，值得你特别注意:
1)人力资源部总是会收到很多不合格的简历，也就是不适合这家公司职位的简历。所以在投简历的时候，要注明应聘的是什么岗位，要知道自己是否能胜任这份工作。
2)很多求职者把简历以附件的形式发邮件给公司，但是有时候收件人打不开附件。所以除非你知道这家公司接受某种形式的附件，否则不要以附件形式发送简历。
3)很多人事经理抱怨收到的很多简历格式很差。
通过电子邮件发送的简历应该简明扼要，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另一个好方法是把你漂亮的简历放到网上，然后告诉公司网址。
4)为了让公司知道你申请的是哪个职位，对你有更多的印象，你要写一封求职信，在投简历的时候同时寄出。投任何简历都要写求职信，这是很多求职者忽略的原则。
求职信应该:
有足够的内容来宣传自己，但要控制篇幅，不要让别人翻几遍屏看信看简历；求职信和简历都应该用文本格式(txt)写。
虽然这样会限制一些文字修改功能，比如加粗、斜体，但是可以用一些符号来突出重点，比如“、“-”、“”等；注意措辞和语言，信中不能有错别字；
求职信和简历应该一起发送，而不是分开发送；信中有关键词也很重要。有些公司会通过关键词搜索来寻找符合自己要求的候选人。
在你的电子邮件软件中创建并保存一个求职信样式，这样你只需稍加修改就可以申请其他职位。
第三，有些求职者向公众投简历后，总是问结果。事实上，这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到100份或更多的简历。
一般来说，每三到四周问一次比较合适。在询问时，你还应该表明你对他们公司的职位仍然感兴趣，你可以简要介绍你的专业知识和工作经验。
如何重视自己的邮件简历？2.是通过邮件还是附件发送简历？
这个问题一直是邮件投递简历争论的交集，各有各的道理。只是这个问题。建议你根据具体情况灵活处理。在此之前，大家应该了解一下分别以正文和附件形式发送简历的背景和优缺点。
文本发送简历:
许多公司的电子邮件邮箱容量很小，为了防止计算机病毒的传播，许多公司的电子邮件系统不允许在电子邮件中添加附件。
如果是这种情况，要么直接删除带附件的邮件，要么删除附件。正是由于这个原因，
很多公司的HR在接收简历时，要么选择163、Gmail、搜狐、雅虎等公共邮箱。，或者使用无法接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，应聘者需要以邮件正文的形式发送简历。
发送文本简历的优势:
不用下载附件，HR可以打开邮件正文看到简历内容；
纯文本格式，便于查看，不会因为电脑没有安装某些软件而无法打开文档简历文件(如doc、pdf、excel等格式)。
用文字发送简历的缺点:
正文中简历的格式由于各种原因(如邮件编码、邮件发送转发)容易混淆，难以保证；
在文字中粘贴照片很难，也很麻烦；
发送简历的附件:
以附件的形式发送简历，完全可以保证简历的格式，方便HR下载打印简历。而国外大部分公司的邮箱大小和容量都是有限的，附件也是严格限制的。
发送带有附件的简历的优势:
充分保证简历格式，方便HR下载打印简历；
简历中的照片不受影响；
以附件形式发送简历的缺点:
附件很容易被公司邮箱系统拒绝和删除；
当附件较大时，邮件发送过程可能会因不稳定因素而失败；
那么，通过邮件发送简历时，如何选择发送简历的方式呢？建议参考以下原则:
首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明是以文字还是附件的方式投递简历，严格按照招聘信息中的要求投递简历。
如果招聘信息没有注明使用文字还是附件，那么先检查一下简历的邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163，Gmail，雅虎等公共邮箱？如果是公司系统邮箱，
简历以文本形式发送；如果是163或Gmail等公共邮箱，建议将简历作为附件发送。以附件形式发送简历时，请注意以下几点:
当你用附件发送简历时，你应该在正文后附上一封求职信。你不能在邮件正文中留下空白，或者仅仅表明附件是我的简历。
一定要在正文中写一封求职信，说明职位名称，为什么适合这个职位以及你的技能和素质。这样做的目的是为了在HR下载附简历之前，把你最大的优势呈现出来。
附件名称要起好名字，以便HR直接下载保存。不要用“我的简历”“简历3”这样的字眼。想想看，
如果每个人都在这个表格里点名，HR直接下载保存，那么多简历怎么区分？附件名称最好是“应聘职位+本人姓名”。
方便HR直接下载保存，然后就可以轻松访问简历了。如果公司还要求发送其他作品、证书等附件，这些附件的名称一定要好，最好是“作品名称+姓名”。这也会显示出你的专业性。
附简历的文件格式:建议使用Office中的Word制作简历。如果招聘信息中没有特别注明，建议不要转换成pdf格式，或者使用其他非Word格式的简历。
因为不是每个公司的电脑都装有可以打开pdf格式文件的软件。在Word中制作简历并保存时，也要注意Office Word的保存版本格式。
如果使用最新版本的Word软件(如office 2007)，在保存文件时，必须以较低版本的格式保存，以便较低版本的Word软件可以正常打开(如office 2003)。
因为大部分公司HR使用的电脑的办公软件不一定是最新版本，如果简历以word的高版本格式保存(如docx格式)，office 2003中的word无法正常打开。
同时，不要把简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为不是每个公司的HR电脑都配有解压工具。
附件大小:以附件形式发送简历，只需发送简历，无需发送成绩单、证书等附件。除非招聘信息明确注明要提供这些材料。使附件文件不要太大。尽量小一点。因为不是每个公司的网络都是快速连接外网的。
求职者发送简历的电子邮件地址。
首先，给用人单位发简历，要用自己的私人公共邮箱，不要用学校教育网的邮箱。
其次，要多注意选择稳定可靠的电子邮件，尤其是选择免费的电子邮件。如果不稳定，对方发来的简历没有收到，或者在回复邮件的过程中信件丢失，那就太可惜了。建议使用Gmail、雅虎等公共邮箱。
再次，邮箱的ID要专业、成熟、专业。在邮箱ID的设置上，一般可以用英文名字+中文姓氏；汉语拼音+数字(报名日期，生日等。)等形式均可。
原则是不要看起来很傻，比如超人，littlegirl等等。对方看到邮箱最好能马上知道你是谁。
邮件标题
至于邮件的标题，如果对方在招聘时(在招聘广告中)已经说明了用哪种格式作为主题，那就尽量按照它来，因为这是它初步筛选的标准。
不要以为一个HR一天只收到几份或者几十份简历。事实上，有数百甚至数千封信申请不同的职位。
如果你的标题上只写着“应聘”或“求职”或“简历”等等，可想而知你的简历受到了多少关注。所以至少要写下你应聘的职位，最好在标题中写上你的名字，这样HR才能审核你的简历。
还有一点:标题要用中文写，除非申请时要求用英文！HR每天不仅会收到很多简历，还会收到很多垃圾邮件。
这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文作为标题，很可能会被当做垃圾邮件删除。
如果你想证明自己的英语水平不错，就在简历里表现出来，不必在题目上大做文章。而且不要用一些奇怪的符号，比如“~ ~”和“&" "#" "* * *”等等，道理都是一样的，都是垃圾邮件造成的。
所以一个标准的标题是:你要应聘的职位——你的名字——这个职位要求的工作地点。这样至少可以保证你的邮件可以被阅读。
其实很简单:写下你想应聘的职位和你的名字就行了。如果你有明显的优势，或者你有丰富的工作经验，或者你的学校很有名，
以此类推，你认为可以增加求职含金量的地方，也可以这样写:你想应聘的职位——你的名字——8年工作经验；你想申请的职位-你的名字-XXX大学。
申请的职位
根据公司在招聘信息中的写法，你所应聘的职位名称肯定是没有问题的。不要自己玩。这个问题在学生中的比例还是比较小的，但是即使是实习生，一个大公司也分好几种，他想写什么你就写什么。
不要擅自播放，即使工作内容相似，但工作名称必须如招聘广告所要求。比如“渠道部总经理助理”的招聘，不要写成“总经理助理”或“渠道助理”；
招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”或“秘书”...这样的例子数不胜数。很多时候，自己发明的词没有对应的职位，所以简历做得再好，也要放到一边。
还有很重要的一点，你至少要知道你想做什么岗位，至少是什么样的岗位。不要在同一个公司贴多个岗位，尤其是不近的岗位。
事实上，很多漫无目的投简历的通才似乎增加了机会。其实这样的人通常是不被考虑的。公司如何帮助你决定你想要什么样的职位？
同理，不在标题或简历中写明职位，不写任何求职目标或只写“市场相关职位”和“软件开发相关职位”的求职机会也很少，因为公司没有义务或时间和精力不顾几百份简历去考虑你适合哪个职位。
提交简历的语言，中文还是英文？
提交简历和求职信的语言选择只是中英文简历的先后顺序问题，即提交简历时中英文简历都必须有，但显示的先后顺序要看具体情况。建议参考以下原则:
招聘信息中明确注明接收简历的语种的，应严格按照招聘信息中的要求选择投递简历的语种；
招聘信息中未注明简历语言的，在简历正文附上中文求职信，后附英文求职信，前面是中文简历，后面是英文简历；
如果简历以附件形式提交，则将中英文简历合并成一个文档，第一页为中文简历，第二页为英文简历。不需要做两份附件文档，否则HR会分两次下载。