精彩！码农简历自我评价引人关注。还有什么能吸引面试官的注意力？

其实我更喜欢自带简历的人。毕竟给人的感觉是面试官出来找工作是有备而来，有计划的自带简历。然而恰恰相反，现在带简历的人越来越少了。

1.无论是我自己带简历，还是填公司简历，首先看到的都是这个人的工作经历，做过多少工作。

很简单，一个人的工作经历可以凸显这个人的工作能力，是否符合我现在招聘的职位的要求。你能看出这个人有多稳定有几份工作？如果每份工作都是1-3个月，我该怎么聘用他？公司一培训他，他又跑了。不是公司的薪资发展留不住他，而是他没有一份稳定。

2.看年龄

没办法，这是我的习惯。我需要看到这个人的年龄，他的年龄是否符合我的招聘要求。很多人说年龄应该关系不大。其实这个很重要。比如:销售，就是需要有激情的年轻人去做；做总监经理，需要一个稳定的、有经验的年长的人来担任；前台的职员需要一个年轻漂亮的女人。

③教育和学习专业

现在社会讲究能力，学历没那么重要了。当然，这不是绝对的。有些高智商的工作，只有高学历的人才能胜任。对于一个没有工作经验的毕业生，我会看他的学历和专业。毕竟学校还是能学到东西的。

④薪酬期望

每个公司都有工资标准。不可能因为想要几千万就满足你。费用预算在这里。除非你很优秀，否则我可以给你额外的薪水。没有能力，就得拿高薪。对不起，我请不起你。

⑤.自我评价

很多人在填写和制作简历时都会用到这个栏目。但是有人总结的很好，有人三言两语就结束了。那我一定会雇一个总结完美的人来上岗。没有理由。这是一种态度，一种自觉。

简历就像一个人的第一印象。如果你的简历做得不好，写得马虎，肯定会给人留下不好的印象。同等条件下，HR会选择简历更好的人加入公司。工作来之不易，请认真对待简历，认真对待每一份工作。