个人管理的优势和劣势
简历写作的“自我评价”部分遵循以下三个原则:
1.实事求是是人事经理的一贯要求。
求职者在写“自我评价”的时候，千万不要有虚假的成分，比如夸大自己的能力、优点或者工作经验。有经验的hr很容易通过求职者的措辞判断出求职者是否中肯实用。一旦句子让人觉得冠冕堂皇，hr往往会毫无表情地剔除求职者的简历。
2、找到真正的闪光点很多人的自我描述都是不专注或者太大众化，无法让自己脱颖而出。
人事经理往往想看看你有什么闪光点，这些闪光点和这份工作有没有关系。所以建议在写自我描述之前，先仔细列举一下自己的工作经历，回忆一下自己在之前的工作中积累了哪些优势，挑出自己和别人的不同之处，突出自己的优势。
以这次公布的简历为例。求职者申请公共关系的职位。从人事经理的角度，他想看你是否有很强的沟通能力、项目协调能力和创造力。然而这位候选人只专注于一个方面，很可惜。
同时，如果求职者已经积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点来画龙点睛。
3.语言需要简洁。职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极度情绪化的话来吸引人事经理的注意，很可能会出奇制胜，但大多数情况下是一种冒险。
一般来说，语言不要太口语化，在描述自己的学习能力和团队合作精神时，语言要严谨平实，让人事经理在看简历时充分感受到你对这份工作的真诚态度。
简历中自我评价的四个要点
1.真实诚恳:简历实事求是。真实性是人事经理的一贯要求。求职者在写“自我评价”的时候，千万不要有虚假的成分，比如夸大自己的能力、优点或者工作经验。有经验的hr很容易通过求职者的措辞判断出求职者是否中肯实用。一旦句子让人觉得冠冕堂皇，hr往往会毫无表情地剔除求职者的简历。
2、个人优势:找到真正的闪光点很多人的自我描述都没有重点，或者太过大众化，无法让自己脱颖而出。人事经理往往想看看你有什么闪光点，这些闪光点和这份工作有没有关系。所以建议在写自我描述之前，先仔细列举一下自己的工作经历，回忆一下自己在之前的工作中积累了哪些优势，挑出自己和别人的不同之处，突出自己的优势。
3、工作:思路清晰，责任心强，能够全局观。良好的敬业精神，能吃苦耐劳，能在压力下工作。并且有着极高的判断力和决断力。能够独立完成领导和领导临时交办的工作。善于总结工作经验，对每个项目进行整体的个人总结。
4.为人处事:性格开朗，幽默大方，有良好的协调沟通能力，有团队合作精神。和朋友同学相处融洽等等。
优势:
1，我是一个踏实的年轻人，对自己想做的事情很执着。
2、不怕苦，不怕累，不怕脏。
3.做任何事情都要有计划，善于做笔记(我很喜欢“pdca”和“优先级”)。
4.在完成我决定的事情之前，我一刻也不想停留。
5.有责任感，勇于承担责任。
6.我喜欢与人交往，尊重他人。
7.我是一个乐观的年轻人。我喜欢帮助别人，这能让我开心。
8.要善于学习身边人的优点。
9、讲究思路，在办公室，我要求自己的办公用品要整洁；在工作安排上，你负责的事情要有条理。
缺点:
1，焦虑，急躁，急于做事。
2、浮躁，做事不够冷静。
3，喜欢吃喝，抽烟，年轻人喝酒没有动力，对自己的健康不负责任。书写模板
4、有时候太自信了，以为自己的工作安排的很好，就是困。
5.工作中，不主动学习国外的专业知识。
6.缺乏语言能力。
7、组织管理能力弱。
8.晚上上网占用了我的学习时间，所以没有好好利用时间提升自己。
9.年轻人和经验不足导致做一些工作效率低。