简历写作技巧有哪些？

简历写作技巧有哪些？作为我们第一次进入职场的敲门砖，职场的建立对我们来说是非常苛刻的。要很好的展示自己需要哪些技巧？下面介绍一下简历写作技巧，一起学习一下。

简历的写作技巧有哪些？1简历的写作技巧有哪些？

包括自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉和成就、求职愿望、对这份工作的简要了解等。

1.个人资料:姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱、固定地址)必须提供，出生日期、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好根据个人及所应聘职位可选项。

2.学术内容:毕业学校，学院，学位，所学专业，班级，城市，国家，然后所取得的学位和毕业时间，所学的专业课程(详细成绩单可附后)，一些对工作有益的辅修课程和你的毕业设计。

3.我的经历:大学以来的简单经历，主要是学习和从事社工工作的经历。有些用人单位看重的是你课余参加过什么活动，比如实习、社会实践、志愿者工作、学生会、团委工作、社团等活动。记住不要包括与你要找的工作无关的经历。

4.荣誉和成绩:包括获得的“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”等荣誉和奖学金，也可以写下自己认为比较成功的经历(比如靠自己完成大学)。或参加全国性学术竞赛、国际比赛等荣誉。

5.求职欲望:表明自己想做什么，能为用人单位做什么。内容要简明扼要。

6.附件:个人获奖证书，如优秀党员、团员、优秀学生干部证书复印件，大学英语四六级证书复印件，计算机等级证书复印件，发表论文或其他著作复印件等。

7.个人技能:专业技能、IT技能、外语技能。同时也可以列出自己的技能证书。

简历写作技巧有哪些？2 1.创造就业。

对于不同的岗位，招聘单位的侧重点是不一样的，需要根据应聘的岗位制作简历，做到有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只做一份简历，然后大量复制投递。如果对比招聘的要求，无疑符合用人单位的要求。简历制作能否吸引人的眼球，取决于对你所应聘职位的理解。招聘方对职位了解的很清楚，他只会关注那些看起来符合职位要求的简历。

2.突出要点

同理，你要知道招聘方的招聘重点和价值，然后突出你在这方面的能力或特点。不要堆太多章节，不要列出所有次要职责，只写主要的就行。删除那些没用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘单位正在组建足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓要点就是2到3点，1，2，3，4，5不是列出的要点，但是2，3点能打动读者，条目太多会超过人的记忆极限。提炼和突出这些点，更容易给人留下清晰的印象。

3.注意细节

相比业务，招聘者更看重素质，招聘者更看重态度而不是能力。素质和态度往往体现在简历的细节上，所以大部分招聘人员都会特别注重细节。往往一个错别字就会导致简历被淘汰在垃圾桶里。你可能没有意识到这是一个错别字，但是他觉得不严重。因此，我们必须仔细考虑和实施细节。

4.适当的格式和空间

很多招聘人员反映，每次收到一些组织不好的简历，格式混乱不清，或者简历太简单看不到任何信息，或者简历太长看不到重点。招聘人员也认为，简历不一定能反映一个人的能力水平，但因为收到的简历太多，这样的简历只能淘汰。同时，招聘人员似乎总是缺乏时间和耐心，所以第一印象不好的简历就放在一边。简历格式要注意组织，同时长度要控制在刚好满足每篇1分钟的阅读时间。

5.仔细排列和打印

简历好坏的关键在于给人的印象。所以需要对写好的简历进行加工，整理打印。简历的格式要美观大方，让人一看就懂。如果布局有效，打开简历第一印象会特别好，让招聘人员认真看。