如何在线投票

很多求职者都遇到过这种情况:投了几十份甚至上百份简历都没有回复。是HR没收到还是自己投简历的程序有问题？智联招聘职业顾问李璇认为，为了提高求职命中率，求职者还应该掌握一些在线投简历的小技巧。

首先，选择正确的渠道

可能有人会问，是直接在网站上点击“应聘该职位”还是单独把简历发到招聘广告上公布的邮箱？建议如果你已经在本网站建立了与该职位相匹配的最新简历，不妨点击“应聘该职位”，通过本网站发送简历。这样的好处是HR可以及时收到你的简历，而不会删除为垃圾邮件，你一眼就能看到你应聘的职位。

第二，使用私人邮箱。

首先，给用人单位发简历，要用自己的私人邮箱，不要用公司邮箱。

其次，要多注意选择稳定可靠的电子邮件，尤其是选择免费的电子邮件。如果不稳定，对方发来的简历没有收到，或者在回复邮件的过程中信件丢失，那就太可惜了。

第三，标题表明要申请的职位

至于邮件的标题，如果对方在招聘时(在招聘广告中)已经说明了用哪种格式作为主题，那就尽量按照它来，因为这是它初步筛选的标准。

一个人力资源经理一天可能会收到数百甚至数千份简历。如果标题只写了“应聘”或“求职”或“简历”等等，可想而知对简历的重视程度。所以，至少把你应聘的职位写下来，让HR经理分门别类的筛选。而且最好把你的名字写在标题里，这样人力资源经理可以再审核你的简历。

第四，应聘的职位要准确。

你申请的职位名称应该按照公司在招聘中给出的那样写。不要自己玩...

不要擅自播放，即使工作内容相似，但工作名称必须如招聘广告所要求。比如“渠道部总经理助理”的招聘，不要写成“总经理助理”或“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”或“秘书”。