在万科工作三天就辞职了。

试用期内，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。员工与用人单位签订试用期合同，在试用期内想离职，必须提前三天向用人单位提出申请。三日内未向用人单位提出申请的，用人单位遭受的损失由劳动者赔偿。

法律分析

签订合同后，如果是试用期，可以提前三天申请辞职，办理工作交接后第三天就可以离职。如公司不批准，应及时上报劳动局和劳动争议仲裁委员会进行处理。试用期内，只需提前3天通知公司离职，无需承担任何法律责任。这是劳动合同法赋予劳动者的特殊劳动权利。用人单位只有在必须证明劳动者在试用期内不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这种情况下，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。在试用期内，用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件的，不能解除劳动合同。在签订劳动合同时，如果企业没有向求职者明确告知求职者的岗位存在哪些条件或条件符合解除合同的条件，那么企业就不能以不符合条件为由随意解除合同。如果企业违反了相关规定，求职者可以携带相关有效证据到相关部门申诉并获得赔偿。正式员工要离职，提前30天书面通知用人单位就可以解除劳动合同，而试用期员工只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

万科离职后还能进吗？

如果你进了用人单位，但是已经离职了，还没满半年，那么你可以再申请第二次。如果你申请了，不影响你二次就业，但是你的就业会按照新员工的标准执行。

万科物业周转率

因为万科对员工要求非常严格。

物业管理本身就是一个服务型行业，对从业人员的素质要求非常高。业主的投诉或意见直接影响到他们的绩效考核和其他薪酬问题。万科物业作为国内较大的服务较高的物业之一，肯定公司对员工要求非常严格，原因如下。

1.由于自身问题，物业服务费高自然要求服务高，但自身管理缺陷导致的人员流失率高。

2.员工问题，工作压力太大得不到相应的工资回报，导致员工流失。

3.工资问题本身就低。

建业裁员的最新消息

建业集团被曝大量裁员

建业集团被曝大量裁员。2月6日，建业集团宣布由五级管理调整为三级管理，取消事业群和大区两级，五大总部合并为一，将迎来人员大整合。建业集团被曝大量裁员。

建业集团被曝大裁员1。

在刚刚过去的2021年里，除了调控压力，郑州楼市还受到了“7·20”暴雨和几轮突发疫情的影响。裁员、降薪、延薪已经成为常态。一名郑州房地产规划师去年9月在一个社交平台上写道:“我很害怕，经常感觉危机要来了。”

随着新年的到来，市场并没有好转。“带头大哥”建业集团已经开始了大幅度的组织优化，从五级管理变为三级管理，取消了两级事业群和大区。建业集团表示，在过去几年的转型过程中，成立了一批不同层次、不同类型的专业公司。接下来，本着“少做、做小、做好”的指导思想，结合各专业公司的实际和未来发展需求，对各专业公司进行梳理和调整。

调整结构意味着专注业务，精简人员，对企业来说未必是坏事，但缩骨瘦身必然导致裁员，大量人员可能失业。

建业“瘦身”，总部优化比例达到61.2%。

根据建业集团内部公告，公司将取消事业群和区域两级，即由目前的“集团-事业群-区域-市公司-项目”五级管理，改为“集团-市公司/专业公司-项目公司”三级管理。

据此，原事业群总部撤销，建业控股、地产集团总部、中原建业集团总部、新生活集团总部、游助集团总部并入新的集团总部。取消区域层级，成立新的城市公司和专业公司，由集团直接管理，调整后的城市公司直接管理项目公司。

同时对总部部门进行精简合并，设立了产品研发中心、投资发展中心、基金与财务中心等9个业务中心。九大中心下设32个部门和26个小组。值得注意的是，九大业务中心的人员编制为408-412，相比目前的1063增加了650多人，优化比例为61.2%。

根据建业集团内部公告，除协同指挥中心外，其他各中心均已完成架构和编制方案的起草。不过，一位不愿意透露姓名的内部人士告诉时代财经记者，目前还不知道具体的优化名单。“业务组估计对去留人员名单犹豫不决。希望尽快完成调整，让大家安心。”

另一位知情人士告诉时代财经，建业集团目前已暂停裁员。“公告是内部人事公告，已经泄露了。我们必须先检查公司机密的泄露情况，然后再做调整。”

刚刚加入建业两个月的王新告诉时代财经，他在2月9日收到了裁员通知。

一位资深地产猎头对建业集团的结构调整持积极态度。他认为，对于建业集团这样的区域性房企来说，五级架构过于臃肿，效率低下，优化到三级更合理。“无论是与保利、中海等头部房企相比，还是与滨江等区域房企相比，建业的架构和人员都明显偏多，调整是迟早的事也不奇怪。”

柯睿发布的《2020年中国房企人力资本价值TOP100》显示，央企保利发展、中海地产分列榜单第一、二位，杭城区域房企滨江集团排名第三，人力效率高于5000万/人，建业地产排名41。

河南房企“抢”房地产人南下找工作

不可否认，这是建业集团在行业低迷时期的一次“自救”。

建业集团成立于1992。目前旗下拥有建业地产、游助智造科技、建业新生活、中原建业四家上市公司。其业务涵盖房地产、知识产权、科技、文化旅游、商业、酒店、农业、旅游、足球、金融等领域。

但建业地产自2002年确立“省域战略”和省市县镇村“五级市场联动”以来，对河南市场的依赖一直很深。其2020年年报显示，河南的销售贡献占公司销售额的99%。其中，郑州的合同销售额为654.38+05.30亿元，占总销售额的22%。

对单一市场的依赖隐藏着风险。2021年7月20日，郑州遭遇罕见暴雨袭击，给建业地产文化旅游行业带来严重影响。投资60亿元打造的“唯一河南”戏曲文化旅游城，刚运营45天就因洪水、疫情等原因关闭45天。郑州樱桃沟的建业集团足球文旅小镇，灾后修复可能性不大，只能重建。

2021年9月，网上流传一份封建产业集团向政府“求助”的文件。相关文件截图显示，受洪灾和疫情影响，建邺多个房地产项目处于停工或半停工状态，却要支付巨额运营成本，相关运营损失将达3亿元。同时，自7月20日起，其销售额出现下滑，销售额和回款比原计划减少近30亿元；多个工地停工，累计各种经济损失超过50亿元。

此后，建业地产的物业销售受到持续影响。建业地产月度销售数据显示，2021年7月至12年6月，除了8月份的销量同比下降外，其余5个月的销量和销售面积均同比下降。其中7月销售额同比下降30.5%，6月5438+10月合同销售额同比下降70.71%。

然而，这并不是建业地产的困境。中指院相关报告显示，受政策调控、洪水影响、疫情影响，2021郑州房地产市场负重前行，整体行情不佳。上半年市场平稳，首次地方拍卖以火爆收场。年中又遭洪水袭击，疫情被反击。下半年市场下行明显，土地暗淡，楼市转型差，市场慢慢修复。

困局之下，河南房企纷纷“增收节支”。上述房企策划师表示，8月份因为疫情，工资打了六折，达到4000元，拖了好几天。行业降薪，拖欠工资很正常。

2021年末，河南郑州数家房企为节省开支，甚至以春节长假的形式变相裁员，如碧源控股2022年1至2022年4月30日放假，汉宇集团2022年1至2022年4月10放假。

一位在职的河南房地产从业者告诉时代财经:“只发基本工资太残忍了，因为这么长的假期，估计员工会自动离职。我认识的一些同事已经南下深圳找工作，很多已经转行，创业，开小店，或者做新媒体。虽然我暂时没有失业风险，但是行业和地区都不好，做起来也挺无聊的。”

而对于2022年郑州楼市的形势，中指院郑州公司总经理梁对表示，从销售来看，郑州楼市下行趋势并未完全改变，市场的置业信心处于底部修复期，短期市场修复尚需时日。刚需产品仍是市场主力产品，预计主要成交区域以主城区为主，远近郊区市场处于恢复期。

“从土地来看，预计2022年将加大城改项目推进力度，确保城改项目顺利落地，公开市场土地量将持续增加，提振房企拿地信心。从政策上看，房地产调控政策微调预期明显，确保合理住房需求正常释放，促进房地产市场平稳运行仍是郑州房地产调控的主要方向。”梁继续向求教。

建业集团被曝大量裁员2

2月11日，建业集团公开回应，针对此前网通建业集团裁员60%一事，不符合事实。

“客观情况是，建业集团是涵盖建业地产集团、中原建业集团、建业新生活集团、游助集团等专业公司的大型综合性集团公司。最近网上传的关于疑似集团中心架构和上报的方案，只是上述五大集团总部的架构调整，并不涉及整个建业集团，方案内容也不是最终结果，最终结果还在精心制定中。同时本着留住人才，对社会负责，对员工负责的原则，涉案人员的未来也将以内部分流为主。”知情人士表示。

2月6日，建业集团宣布由五级管理改为三级管理，取消事业部、大区两级，由现行的“集团-事业部-大区-市公司-项目”五级管理改为“集团-市公司/专业公司-项目公司”三级管理。原业务集团总部将撤销，建业控股、地产集团总部、中原建业集团总部、新生活集团总部、游助集团总部合并为新的集团总部，五大总部合二为一，将迎来人员大整合。

对于结构调整，建业表示是当前形势下“向管理层分红”的外在表现。从以前的“五级管理”到现在的“三级管理”，减少了管理层级；将各事业群总部中心整合为9个事业中心，精简总部组织；成立城市公司；重组调整专业公司。调整后，不仅效率最大化，人均能源效率也有所加强。

据了解，为调动员工积极性，增强员工责任感，建业将面向全体员工评选“建业集团功勋员工”，引入“企业合伙人”制度，以适应当前行业管理红利时代，鼓励团队突破成长，实现员工共创、共享、共用。

“针对此次结构调整，不仅按照‘公开、公正、公平’的原则公开选拔部分管理岗位，还配套了一系列人性化措施，包括设立‘创新创业孵化基金’，而不是‘一刀切’，进行温馨的制度优化，缓解人员压力。”知情人士表示。

建业集团被曝大量裁员3

去年以来，多家房企“动刀”精简组织架构，试图从经营端降低成本，聚焦主业，节约开支。这次的主角是河南“一哥”建业集团。

取消地区公司

2月7日晚间，建业集团宣布进行新一轮组织架构调整，公司由原来的“集团-事业群-区域-城市公司-项目”五级管理变为“集团-城市公司/专业公司-项目公司”三级管理。

这次结构调整距离上次只有一年多。2021 1建业集团被曝在河南省设立了豫东、豫西、豫南、豫北、豫中五个大区，并设立了五个大区总裁负责相关业务。

当时有知情人士透露，建业集团的调整是为了进一步收缩和改变房地产板块，将经营权回收到各个区域，弱化城市公司。如今，在新一轮的架构调整中，直接取消地区级和事业群，经营权进一步向集团总部集中。

此前，为了更好地实现多元化发展，建业集团下设建业控股、地产集团、中原建业集团、新生活集团、游助集团五大业务总部。为了提高效率，降低成本，这五个总部将合并为一个集团总部。

合并后的新集团总部设有协同指挥中心、投资发展中心、产品研发中心、客户服务与营销中心、资金与财务中心、资产与资本市场中心、品牌文化中心、综合管理中心、审计监督中心等九大业务中心。

此外，取消区域层级后，建业集团将成立新的城市公司和专业公司，由集团直接管理，而调整后的城市公司将直接管理项目公司。

大幅度的结构调整往往伴随着人员优化。最近网上流传的一张截图显示，建业集团本次优化的方案数为651，优化比例达到61.2%。

对于这种情况，一位接近建业集团的人士向《国际金融报》记者表示，“版本不是最终确定的”。

其表示，建业集团年前确实制定了一个版本的人员优化方案，但管理层在年后对方案进行了调整，因此具体实施和执行情况还有待公布。“现在还不清楚将如何实施。”

不过，有业内人士推测，人员优化最终实施可能不会有太大差别，但这种优化主要针对集团总部层面，与下属市公司、项目公司无关。

为什么要“动刀”

调整组织架构，无非是应对行业下行趋势。2021以来，房地产市场动荡，融资收紧，利润空间进一步压缩。过去粗放的经营模式开始向精细化转变。

同策咨询研究部数据显示，据不完全统计，仅2021和65438+2月，就有碧桂园、保利发展、旭辉集团、世茂发展、新城控股等大型房企调整组织架构。

5438年6月+2022年10月，为收缩“战线”，聚焦主业，中粮将控股集团总部相关职能与地产集团总部整合；同月，万达地产也被曝出调整区域公司，将原来的东、西、南、北四个区域整合为南、北两个区域；建发地产也将原来的五个区域合并为三个集群。

有知情人士向《国际金融报》记者坦言，建业的组织架构调整其实是考虑了一段时间的，选择在春节后公布，还是为了照顾员工情绪。

除了行业大势，去年下半年河南省的“涝疫结合”也是推动建业向组织架构“动刀”的重要因素。

2021年7月，河南遭遇罕见暴雨，灾害多发，疫情反复，全省楼市销售数据大幅下滑。2021年，河南省商品房供应量约4522.7万平方米，同比下降约17.7%，成交量约43013万平方米，同比下降约12.9%。

柯睿数据显示，2021年河南省40强房企销售金额和销售面积较2020年分别下降约15%和16%，整体销售规模大幅缩减。

受洪水和疫情影响，建业多个项目和业态受到影响。当时该公司向河南省政府求助，称灾害造成的直接经济损失为5.5亿元。如果算上销售、货款等间接损失，总损失达到50亿元。

去年，建业实现合同销售额60105万元，同比下降12%；对应的合同销售面积81.66万平方米，同比下降8.2%；销售均价也同比下降4.2%，至7360元。

除了建业，很多河南本地房企或者外地开发商在河南也受到了很大的冲击。

2022年春节前，包括新合信集团、碧园集团、汉宇集团、郑州华南城等在内的多家企业都发布了放假通知，时间长度从3到4个月不等，而这段时间的员工工资大多以郑州市最低工资标准发放，即每月2000元。

进入万科需要什么资格？

进入万科、龙湖、绿城等地产公司并不难。准备好简历，提交到招聘网站。比如boss直聘，智联招聘，本地人才网之类的都可以找到相关职位，投简历。

简历提交后，你会收到面试邀请。注意，如果你应聘的是房地产销售岗位，有90%的几率会收到面试邀请。

因为这些房地产公司的门槛不是很高。从招聘平台的招聘信息来看，这些房地产公司要求销售大专学历，可见他们对销售的要求并不高。所以，如果你应聘的是销售岗位，你有很大的机会进入这些房地产公司。

接到面试邀请后，你也要做好准备。虽然这些公司对销售的要求不高，但他们往往更善于表达，更善于表达，更外向。所以面试前一定要给自己做好心理建设，多练习几次，大胆自信不怯场，就不会有问题。