应届毕业生求职需要注意什么？
关于应届毕业生签约，如果有同学之前已经和其他单位签约，现在想和新单位签约，那就涉及到另一个问题:违约。本文主要谈谈应届毕业生签约时的九点注意事项。
一般来说，签合同有两种:签要约和签三方协议。其中，前者对个人和企业的约束力远不如后者。下面分别介绍。
1，签要约
offer一般是公司提供给你的就业意向。是以合同的形式提供给你，要求你签字，表示你接受对方的就业意向，愿意到公司工作。所以，这其实相当于个人和企业签订的一个合同。一般这种形式在外企比较常见。另外，那些不给户口的单位，一般都会跟你签这样的offer，等你正式工作后再签劳动合同。
我想提醒您，在签署要约之前，您应该了解以下几点:
1)要约的作用。
Offer是你和公司签订的就业意向，不涉及学校，所以对你没有约束力，对公司也没有约束力。这意味着你可以随时不去，公司也可以随时不要你。所以，如果你真的想去这家公司，一定要和他们签订三方协议，这样才能保证你一定会被录用。而如果公司拒绝和你签三方协议，只签了一个offer，那就说明不能帮你落户。这种情况在北京、上海的企业中比较常见。因为户籍指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或者接收你的档案，所以无法和你签三方协议，只能签一个offer。这种情况下，你会面临两种选择:要么，毕业前找个单位把你的户口和档案挂钩(比如天津人才市场)，也就是和这个单位签个三方协议；或者，等你毕业了，你的户籍和档案都回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的:毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或者回老家，然后和之前签offer的公司签正式劳动合同，去上班。在这两种情况下，你都是以外国人的身份在北京或上海工作。换句话说，你不属于这个城市，和农民工没什么区别。
2)签完offer不去这家公司，算不算违约？需要支付违约金吗？
答:是的。虽然offer不是三方协议，但实际上是你和公司签订的非正式合同。所以，如果要约中约定了违约金，那么当你不去的时候，即使违约，也还是要支付违约金的。请注意这一点。如果违反要约，还需要支付违约金，如果上面有规定的话。如果要约上没有约定违约金，那么一般情况下是不需要支付违约金的。但是这个时候，你就是在损害你个人的名誉。所以，签要约的时候，要谨慎。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其他工作，但不代表对你没有约束力。所以在签offer之前，一定要想清楚:你能接受这个offer提供的待遇和工作地点吗？如果不能接受，那么建议不要签。
2.签约三方
这是应届毕业生与院校、学校签订的正式协议，对院校、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到很多因素，下面给大家一一介绍。
首先，在签合同之前，一定要向HR或其他人了解以下信息:
1)账户
要问清楚这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。这一点很重要，尤其是对于已经报了北京上海的同学。因为北京上海对双外卡要求严格，所以用人单位解决你的户口很重要。一般来说，大部分国企、事业单位、科研院所、公务员都有能力为北京户口解决户口。但是，除了公务员，其他人都要问清楚。外企和私企解决户口的能力比之前的单位差很多，但是不同的单位也有很大差别，比如IBM和华为，每年都能拿到很多名额。所以对于这些单位来说，更重要的是要问清楚，解决户口的可能性有多大。多年来，上海户口采用的是打分制，即根据你的个人情况打分。超过分数线就可以拿到上海户口。企业对你能否拿到户口的影响在于“单位信誉5分”和“区域导向2分”的评分标准。所以在签合同之前，你要把这些要素核实清楚，确定单位在这两项上能得多少分。然后根据个人情况，参考上海的评分标准给自己打分。注意:所有的奖励和专利都是基于你在最高教育阶段所获得的。核实自己的分数后，与往年分数对比，确定是否能上户口。2005年的得分是64，2006年是68。今年分数还没出来，估计应该在70左右。友情提醒:我跟就业指导中心的老师和公务员朋友打听过，上海的户口政策今年可能会有变化。一是分数线会提高，二是达到分数线可能拿不到上海户口。所以基本上今年去上海的人恐怕大部分都没有户口。报名上海的同学请做好准备。如果没有，只能办理居住证。这也是我最终没有去上海的一个重要原因。至于户口重要不重要，有什么用？在网上已经讨论过无数次了。我只能说:你觉得重要，那就重要；你觉得不重要，那就不重要。个人认为很重要，因为如果想在一个城市长期发展，户口的作用是非常大的。以北京为例:如果你没有北京户口，当你想跳槽的时候，你会发现你能选择的单位非常有限，因为很多单位在招人的时候往往会要求北京学生和北京户口。没有北京户口，不能参加北京公务员考试。这就是户口的直接影响，从长远来看，结婚，出国，孩子上学，生意往来等各个方面都会受到影响。当然，如果你以后想出国，或者不想经常待在北京上海，那么户口可能就无所谓了。
如果作为应届学生没有获得户口，有四种途径可以获得户口:
& lt1 & gt；买个账号。网上很多人说3W就能买到北京户口，其实远没有这么简单。你必须是应届毕业生，有非常可靠的关系，通过非常可靠的途径获得户口，确保自己不会被骗。另外，从今年北京的落户情况来看，买户口的难度很大。
& lt2 & gt在北京上海待了几年，就按照高科技人才引进办了户口。这种方法极其困难，你几乎不可能指望它。
& lt3 & gt嫁给本地人。这是最直接的方式，好处是你的下一代可以变成北京人，上海人。但如果想自己转户口，需要几年时间，满足一定条件，走一定程序。
& lt4 & gt继续考(博士)。也就是说，如果你继续读书，等你毕业的时候，你会以应届毕业生的身份争取拿到户口。到时候，你还是会面临落户的问题，到时候的户口政策难免让人捉摸不透。
所以对于大部分人来说，想要拿到北京或者上海户口，基本上只有一次毕业的机会。这个，请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证给你解决户口，当然最好。但是，如果用人单位不解决户口，那么记住:你绝对不能和它签三方协议。有些不管户口就拿你三方户口的单位是极不负责任的，小心上当受骗。这种情况，要么买个户口，一般是通过私人关系联系有财富指标的单位，跟他们签个三方档案，跟你的就业单位签个劳动合同；要么在天津或者其他地方找家单位，一般跟他们签三方协议，一年几百块。他们负责帮你落户，保管你的档案，每个学院都会有相应的挂靠信息；或者等毕业的时候把户口和档案还回来。特别声明，对于那些“尽力解决户口”“不保证解决户口”的单位，他们与你签订了三方协议，实际上你要承担一定的风险。一旦最后没给你留，那单位就默认了，三方必然还给你，你回学校做改派。绝大多数情况下，户口和档案都会被送回原籍，因为那时候不可能签别的单位。
在今年的就业形势和户口政策下，很难同时拥有户口和工资。户口高工资高的单位太少，竞争激烈。找工作的同学一定要权衡两者的轻重，不要做出让自己后悔的决定。
2)治疗
签约前必须讨论的部分。这里面有很多因素，但是记住:不要看表面的钱，也不要看HR说的可能的收入。要看你实际能拿到的年收入和当地的消费水平。待遇主要包括:工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。各部分应注意以下细节:
& lt1 & gt；工资:一定要问是税前还是税后，这个不言而喻。另外，还需要问一下发几个月。比如税前工资7000，工资13个月，年收入7000*13=91000。很多单位年底双薪，有的单位会发14-16个月。比如IBM会支付14个月。所以一定要看年收入。
& lt2 & gt奖金:很多公司的奖金占收入的很大一部分。比如联想、百度、华航都有季度奖和年终奖，也有项目奖。华为也有项目奖和年终奖，但是即时链接没有奖金。不同公司情况不同，奖金数额也不一样，一般从几千到几万不等。所以这一点一定要问清楚，一定要问清楚自己能拿到的奖金的最低额度。
& lt3 & gt补贴:有些单位会有各种补贴，比如通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等。比如华为1000的餐补，中兴貌似500的餐补。在一些单位，这些补贴加上一块收入会非常可观，所以也要问清楚。
& lt4 & gt福利:对于一些国企事业单位来说，往往会有一些福利，比如过节费、防暑降温费、取暖费、购物券、电影票、生活用品等等。你最好问问里面的师兄师姐。
& lt5 & gt股票:对许多公司来说，股票是非常诱人的福利。比如谷歌会给员工提供30股。99年之前，华为金陵一年从股票上赚了几十万，百度上市造就了几千个百万富翁。一般来说，上市公司提供股票的可能性不大。反而很有可能是一些即将上市的公司提供股票。例如，即时链接将为员工提供股票。在这方面，我们必须抓住机会。如果有这样的优惠，千万不要错过。
& lt6 & gt保险和公积金:即“五险一金”。五险指的是:养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险，一金指的是住房公积金。我记得这些都是国家规定的，企业不得以任何理由拒付你，规定了个人和企业的比例。但需要注意的是:缴费基数。很多公司为此大做文章。比如你的工资是5000元，他们用2000元作为缴费基数。也就是说，他们用它来按固定比例给你交五险一金。对此，一定要注意问清楚缴费基数，不要被骗。有些单位的公积金比例非常高，所以你的工资被扣了很多，也就是说公司交的钱多，而你一旦买了房，这些钱就是你自己的，所以你的这部分收入不可忽视。此外，有些单位还会为你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外伤害保险、无息住房贷款或经济适用房等。，而且你也要问清楚。把这些收入加起来就得到年收入。然后再考虑职场的工资水平和消费水平。比如年薪8W在天津消费，无疑是一个非常高的相对收入，这也是为什么那么多同学(包括已经报名的同学)去天津旅游的原因。
3)工作内容
问清楚你的具体职位，这个职位的工作内容，公司在哪里。一般来说，如果是公司的核心业务部门，会更受重视，发展前景也会更好。如果是其他辅助部门，可能就不那么看重了。当然也不是绝对的。关键看你的工作有没有技术含量，有没有帮助你提升个人能力和职业生涯，有没有帮助你跳槽升职。
4)加班/出差
对于一些公司来说，加班是不可避免的，比如:华为、中兴、微软、IBM...基本上大多数IT公司都要加班；对于一些岗位来说，经常出差是不可避免的，比如现场工程师、HR、销售等等。对于这些，我们要提前了解，做好心理准备。比如华为，可能会被派到海外几年，条件很苦。如果不能忍受长期加班和出差，建议不要签。另外，问问加班有没有加班费。目前看来，大部分公司没有加班费，少数公司有，但国家好像有规定:周六日加班，可以拿到正常工资三倍的加班费。如果在五一、十一等法定节假日加班，似乎应得的加班费更好。请查看详细信息。另一个是差旅补助。一般来说，出差是不需要花钱的，很多公司会有额外的出差补贴。例如，华为似乎每天在海外花费70美元。这个也要问清楚，因为都是他们的合法权益。
5)培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是非常重要的考虑因素。如果一个公司有非常好的培训体系，可以让你在几年内迅速成长为一个优秀的人才，这对你的职业生涯无疑有很大的帮助。像宝洁，玛氏，印孚瑟斯，他们最出名的就是完善的培训体系，确实能在短时间内提升你的个人能力，所以每年都吸引那么多学生来应聘。某种程度上，良好的培训比优厚的待遇更有吸引力。所以在签合同之前，一定要问清楚单位有什么培训计划，然后看看这些培训计划对个人成长有没有帮助。
6)发展机遇
这也是一个非常关键的因素。在我看来，找工作的时候，应该是首先要考虑的因素。试想一下:如果有一个好的工作机会，你可以直接接触到最前沿最核心的业务，或者你可以接触到公司的高层，或者你可以获得一些非常有用的客户资源，或者你可以在短时间内快速进入管理层，那么其他的因素是什么呢？我相信中兴天津最吸引人的地方在于它提供的发展机会。相反，如果你去了一家机构臃肿的公司，所有人都在里面晃荡，或者上面的人一直拖你后腿，那给你高薪有什么意义？当然，如果想要稳定，这样的单位也是不错的选择。个人认为，在考虑发展机遇时，主要应该考虑三个方面:
& lt1 & gt；行业背景:要综合考虑公司所处行业的背景和发展现状，更重要的是要准确预测这个行业的发展前景。个人认为最好选择处于快速发展阶段的行业。
& lt2 & gt公司背景:要考虑这家公司在行业中的地位，目前的发展状况，经营业绩以及未来的发展预期。个人认为最好选择处于快速发展阶段的公司。
& lt3 & gt个人机会:要看你所在部门在公司的位置，你所在职位的晋升机会和发展前景。总之，越重要的部门越好，人越少，机会越多。
7)签约期限和违约金
一般公司签3年，有的签5年，有的公司签1年，比如华为(被查询后也签了3年)。另外，有的公司还有保密期，有的公司会和你签订竞业禁止合同。不同的公司情况不同。同时也会有违约金的相关规定。一般来说，如果违约金特别高，那就要慎重签合同，因为很可能是单位不好，留不住人，所以会被高额违约金捆绑。但国家有规定，违约金上限不能超过xx个月个人工资。可以在网上查一下。如果公司在此期间辞退你，你会得到N+2个月工资的补偿。比如你和公司签三年合同，双方约定公司违约金为N+2。假设第二年公司辞退你，也就是你在公司工作满一年，你会得到1+2 = 3个月工资的补偿，工作不满一年，也算一年。在试用期内，任何一方都不承担违约责任。
8)三方违约赔偿金
三方违约金不同于劳动合同的违约金。只是在向公司报告之前限制你的行为，所以三方的违约金你也要清楚。千万不要主动问，一般公司会在签合同的时候主动告诉你，然后写在三方协议的备注栏里。有的公司不要违约金，比如华为。
9)公司声誉
这个也很重要，要通过其他渠道去打听。具体可以在网上搜索一下对这家公司的评价，也可以问问在里面工作的兄弟姐妹或者其他熟人，了解一下你对这家公司的看法。如果大多数人对这家公司有负面评价，建议要慎重考虑。
接下来，在与公司正式签订三方协议时，应注意以下事项:
1)如果你真的想去这家公司，在个人评论栏填写“同意到xxx公司工作”即可。
2)如果对方承诺解决北京户口，你一定要把这个写在三方后面的备注栏里，比如“xx公司承诺为我解决北京户口”，这是维护自己的合法权益。当然公司也会在里面写“违约金xxx”
结论:签合同是一件很严肃的事情，可能是你人生中最重要的事情，所以请认真对待，尽可能多的获取信息，听取各方面的意见，做出理性的决定。不要让自己最后后悔。