杭州的郭女士没有应聘，简历挂在朋友圈。到底出了什么事？

最近，一则社会新闻引起了很多朋友的关注。杭州的郭女士在网上应聘后没有上班，但是简历被公司人员挂在朋友圈，给郭女士带来了很大的影响，也给她的生活带来了很大的不便。那么这件事情的具体情况到底是怎样的呢？

其实找工作本来就是应聘者和公司相互选择的过程。公司会考察应聘者的能力是否符合公司的需求，应聘者也会判断公司是否符合他未来的发展。如果双方不能达成一致，就没有办法达成约定。所以在这种情况下，面试官不去公司上班是非常正常的，但是如果公司把面试官的个人信息发到自己的朋友圈，就侵犯了他人的隐私权。

郭女士最近找了份工作，应聘的职位是产品经理。经过两轮面试，她终于在3月16收到了公司的入职邀请。但由于老家拆迁等情况，她无法继续在公司工作。这种情况下，她在入职前一天联系了人事部的经理，说不入职了，但是人事经理给他的回复非常好。

虽然接到了人事经理的投诉，郭女士并没有太在意这件事，但是他没想到的是，这个人事经理，然后他发了一条朋友圈，在朋友圈公布了自己的简历。对于这种情况，郭女士觉得很气愤，于是联系媒体曝光了这件事。

通过以上了解可以发现，该人事经理的行为无疑是对郭女士隐私权的一种非常错误的侵犯。他的行为也是触犯法律的行为，会受到法律的严惩。在我们的日常生活中，侵犯隐私的情况时有发生，但是很多人并不是特别在意这种情况，所以在自己的权利受到侵犯之后，就没有办法去维护自己的权利。

但是如果一直这样下去，一定程度上会助长这种情绪化的行为，导致侵权行为越来越多。当我们发现自己的权益受到侵害后，一定要拿起法律武器帮我们维权。这样才能更好的解决问题，避免我们的权益受到进一步的侵害。