面试官如何判断被面试者是不是自己想要的人？

招聘人员如何准确判断候选人是否是合适的人选？作为一个招聘面试教练，经常招聘面试人选的招聘人员，南哥谈谈这个问题。一般来说，招聘人员会从三个方面对一个应聘者进行评价:基础能力、技术专业性、性格品质。基础能力是指一个人的思维能力、交际能力和语言表达能力。可以说，在招聘面试的所有时间里，招聘方都在考察应聘者的基本能力。你回答问题是否有逻辑性，或者是否清晰简洁，直接影响到招聘人员对你基本能力的评价。

工作简历可以反映求职者的专业技能在哪里，来自哪里，也可以反映求职者在过去X年的进步和一般销售业绩。延展性延展性只是需要区分求职者是否能长期坚持工作，适应新环境，接受各种变化。技术职业精神技术职业精神是你是否具备某个岗位所必需的专业知识、专业技能和工作能力，以及你在工作中处理具体问题的工作能力。针对这一层面，招聘人员常用的考察方法有笔试试题、了解技术专业问题、进行情景模拟教学等。

上述表格可以更好地帮助招聘人员区分候选人的专业性和个性化品质。个性化素质的关键是指应聘者的具体内容，如性格特征、工作中的可靠性、价值观等。一方面，招聘人员会悄悄观察应聘者的一些关键点，比如在企业如何对待他人，等待招聘面试时在做什么，招聘面试中的礼仪知识等。同时，招聘人员也会有目的的去了解一些问题，根据你对一些问题的看法或者观点，去认识到有效沟通能力和团队合作能力的区别。

一个企业，不是一个人就能扛得住的，也不是一个人在一份工作中就能扛得住的。企业讲究经济效益，所以要用最少的资金投入取得最高的成果，那么这个总体目标就规定了员工要团结互助，共同努力。当然，要团结协作。毫无疑问，你必须具备有效沟通的能力，让你的朋友知道你的想法，分享你的创新，畅所欲言无疑是不可能的。所以，如果你去求职面试，一定要注意自己的品牌形象。工作面试是一个严肃可靠的地方。认真完成不一定能成功，更别说随便做了。