HR面试秘籍
骗子1:
强调“我就是你想要的那个人”
“一场招聘会上有成千上万的应聘者，简历堆积如山。你是怎么变成我们要找的人的？”在南农大礼堂，南京杰尼电力科技有限公司人力资源部部长徐波告诉在场的同学，在面试第一关的自我介绍环节，一定要突出自己是“想要职位的人”。
“同级别竞争非常出色。我们要谁？”徐波给学生们讲解了一个案例。大四女生小张和小杨都是外语专业的，同时应聘一家外企的秘书职位，一分钟的自我介绍立马决出胜负。
“小张在简历上反复介绍年龄、籍贯、成绩排名甚至父母工作单位，而小杨只强调两点:一是暑期实习时做过导游，带过国外的团，处理过一些突发事件；二是在期刊杂志上发表了6篇高质量的文章，文笔又快又好。”徐波解释说，后者的小杨，突出了他口语好、沟通能力强、能在最短时间内控制场面、写软文的“技巧”，而这些恰恰是一个外企秘书必须具备的重要能力和条件。
秘籍二:
困倦VS明亮的眼睛
“是不是我们想要的人，只要5分钟，基本上我们心里就有底了。”在宣讲会上，江苏优能照明有限公司总经理朱建生告诉在场的同学，“眼睛”其实是求职面试中的第一关。一瞬间，面试官是困了还是眼睛亮了最真实的反映了应聘者的内心，是不是真的渴望这份工作，拿到offer后工作状态能不能“积极兴奋”。在面试的这个关键节点，一只眼睛在默默“激动”
“对于同一个班的求职者，我们不看成绩排名，更看重工作上是否积极。”朱建生说，大学生从象牙塔步入社会，用人单位最希望的就是他们尽快进入工作状态，而交谈时的眼神和态度，基本可以决定应聘者与未来工作的“匹配度”。
秘籍3:
6点钟的约会不要迟到1分钟。
“你面试不能迟到。再好的准备，如果不能赴约，也谈不拢。面试有没有踩准时间，第一分钟尤其关键。”江苏华恩医药有限公司的人力资源顾问孙永菊反复强调应聘者的“诚信”。她给毕业生举了一个福建省金沙县一条没人卖菜的街道的例子。“大家拿了饭留下钱，坚持了16年，把诚信变成了一种习惯和文化。”
孙永菊认为，毕业生的诚信其实是申请过程中最应该推荐的“个人品牌”。能否取得面试官的信任，除了不能迟到，最好在回答问题的过程中坦诚。如果你为了刻意表现自己的优秀而“润色”一些特长，或者刻意隐藏一些缺点，一旦被面试官“拆穿”，就很难获得面试官的信任和尊重，很有可能与offer失之交臂。
秘籍4:
注意“友谊”的力量
“学生时代最纯真的感情，一段友谊，一段良好的关系，往往能给你带来意想不到的面试机会。”郭巨电子有限公司中国区人力资源周海波向学生们强调，平时，如果你真的给了别人帮助，别人会在关键时刻“帮你一把”。“如果你和学长、老师关系好，一定要找别人帮忙。或许在别人的人脉关系里，你可以从投简历直接跳到面试环节，刷掉一大堆竞争对手。”
此外，周海波还表示，人际关系也是HR在面试过程中考察的重点，能否胜任团队工作、是否友善也是HR在面试过程中喜欢“旁敲侧击”的地方。如果性格孤僻不善于沟通，或者性格过于激烈抗拒合作，或者无法站在别人的角度为别人着想，这些“缺陷”一旦暴露在HR面前，就极有可能失去机会。