金融信贷公司的审批人员是做什么的？

1.宣布贷款的种类、期限、利率和条件，并向借款人提供咨询；了解借款人的需求，要求其提供财务报告等基本资料，指导其填写贷款申请，为其办理贷款申请。

2、根据借款人的资本结构等因素，协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评估。

3.调查借款人贷款的合法性等因素，核实抵押物、质押物、担保人情况，确定贷款风险。

4.回复借款人的借款申请，与借款人签订借款合同，根据需要与担保人签订担保合同，或者去公证部门，请保留此标记进行公证。

5.向借款人发放贷款，并对借款人履行合同及经营情况进行跟踪调查和检查。

6.根据借款人的要求与借款人协商，办理提前还款和贷款展期。

扩展数据

银行信贷员的业绩是通过统计指标来体现的，统计指标的设置必须服从信贷工作的特殊规律性。我认为，建立评价信贷员业绩的统计指标体系应遵循以下六项原则:

首先是客观性原则。设定的评价指标能真实反映信贷员工作效率、工作质量和工作效益的现实特征。

二是完备性原则。从整体来看，多角度、全方位的反映了信贷员的绩效水平。评价指标体系在空间上应该是一个系统，包括信贷人员业绩的所有主要方面；作为一个时间上的有机整体，既要从不同角度反映信贷人员的绩效现状，又要反映系统的动态绩效情况。

三是分类原则。信贷员的岗位分为贷前调查、贷中审查、贷后管理三个层次，其岗位职责和任务性质差异较大。根据层次性和差异性，分别建立了三个层次的岗位信贷员绩效评价指标体系。

四是数量优先原则。它应具有清晰的层次结构，将定性分析与定量分析相结合并以定量分析为主，从定性分析到定量分析，从定性分析到定量分析，从局部到整体，从复杂到简洁，最终在科学分析和定量计算的基础上形成对信贷人员绩效的直观结论。

五是可比性原则。评价指标应便于纵向比较和横向比较；不仅要用于时间序列对比分析，还要用于类似岗位的信贷员之间的对比分析。

第六是可行性原则。信贷人员的绩效评价指标体系应简单明了，所需的定量分析数据和定性分析数据能及时、完整、准确地获得，综合衡量评价应简单易行。根据上述信贷员综合绩效评价体系的设置原则，按照信贷业务员、信贷员、信贷管理员的岗位类型设计绩效评价指标体系。

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