我需要在简历中添加获奖证书的复印件吗？
保留原件，在雇主通知你去面试的时候带上。如果是参加招聘会，可以做好准备。一般来说，你需要在参加面试或加入公司后提供这些信息。
简历制作技巧
明确自己是不是找这个职位。只有你明白这个职位是做什么的，你才能通过寻求这个职位来突出你的经验。第一轮简历筛选基本固定。如果你没有达到一些明确的标准，大概只有1/3的公司会给你机会。
简历的格式和外观远比人们想象的重要。一份好的简历不仅要有突出的主题经历，还要有与众不同的包装和格式，这是吸引用人单位人事经理的主要方面之一。有些求职者认为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新颖独特。除非你要找的职位有些与众不同，否则最好努力做到简洁醒目，不要太花哨，否则会适得其反。
尽量只有一张A4纸，不超过两页。千万不要用A4以下的纸，除非你清楚的知道这个公司的文件用的是A4以下的纸，比如B5，给人一种小气、寒酸、拘束的感觉。1.4分钟最多只是人力资源经理会扫描你的简历。一份优秀的简历在这一页用明确的主题表达给用人单位，用人单位的人事经理通过1.4分钟决定是否给你下一次机会，然后用几秒钟最多30单的第一次冲击。所以，你写的越多，不代表你很优秀。
强调你的成功经历和适合这个职位的经历。根据用人单位不同，岗位不同，表现形式也不同。比如外企更看重英语和学校声誉，而中国公司看重专业和户口。对于更受欢迎的公司，他们往往更关注学校的表现。实战中，建议制作不同的简历，突出不同的点。
基本信息并不总是列出。基本信息是指你的姓名、性别、体质、婚姻、户口等个人信息和社会属性。如果用人单位没有特别强调需要注明，建议你列出这个职位的信息。而且你要学会分析用人单位规定的条件是否确定。由于地方政府的要求，很多用人单位表示求职者必须是本地户口，或者必须是本科以上学历。其实你完全可以无视这些要求，大胆展示自己的能力。但勇者要讲究策略，对于注明要求本地户口的外籍人才，不要在简历上注明户口所在地。这不是要你欺骗用人单位，但也没必要毫无保留的把自己的缺点表现出来。
注意简历数据的准确性和表达的正确性。如果一份简历充满了数据错误和错别字，后果可想而知。即使求职者已经注意到了这个问题，但也有一些求职者过于自信的部分。引用数据时，有时引用的数据有争议，有些词也有争议。有争议的数据和书面建议不要轻易用在简历上，很容易招致无端的麻烦。另外，建议你不要在简历中列出太多数据。几个数据就够了，一系列的数据往往会让人事经理忽略你的存在。很多人事经理说:“发现错别字我就不看了。”所以，简历一定要认真写。
简历要务实，不能务虚。很多求职者在表达个人能力时，喜欢用团结同事、如何能给公司带来效益之类的空话、套话。如果放了好处，最好有具体措施的总结或者明确的内容。因为你用这些词的时候，其他求职者也在用这些词，说明这根本就是你的能力。当你列出刚毕业的课程时，只列出主要课程，不要写出几十个函数，没有先后顺序。雇主在意的是你的职能专业性，而不是你在基础课程上拿了多少。
最好附上你的近照。不一定要有越多越好的照片，至少可以保证简历上有一寸照片。插图不仅是一份好简历的有效格式，也是人事经理了解你的直观方式。很多人甚至会拿出相册贴在简历上，这似乎有点过分。合适的个人能力和合适的长相最能打动人，缺一不可。
采用适当的交付方式。简历的设计和内容安排要注意投递方式。比如发TXT文本，一定要把主要内容放在第一位。根据一些调查，通过电子邮件和网站提交的电子简历比通过电子邮件提交的电子简历受到的关注少。平均会减少23秒左右。此外，约有5%的电子简历会因为网络或其他问题而不被招聘人员看到。因此，建议仍然是通过传统的邮件，除非雇主明显表现出偏见。通过邮件和网站提交的电子简历，在电子病毒泛滥的今天，用人单位还没有明确说明使用附件，所以最好不要发带附件的简历。