为什么领导司机升职快？

很多私企都有这样一个奇怪的现象，升职最快的人是给老板开车的司机。你看某某，初中毕业，以前给老板当司机，现在是一家分公司的总经理。这样的事情并不少见。著名企业家严介和甚至说过:汽车司机这个职位是我们企业老板的摇篮。听到这种现象，你是惊讶、欣赏还是困惑？我们来揭秘一下司机职业快车道背后的逻辑。没有哪个老板会无缘无故提拔一个人，更何况是一个没有血缘关系的普通司机。只有那些被认为有潜力的人才会被提升和重用。先回到天赋本身。什么是天赋？知识、技能、经验就叫人才？也许这个说法对于专业技术和行政后勤岗位来说是正确的，但是对于管理人才来说，最重要的不是这些。知识可以学习，技能可以锻炼，经验可以积累，但唯独思维方式和行为风格是一个人独有的特质，很难改变，也是决定一个人能否有所成就的重要因素，而不仅仅是成就，以及取得了多大的成功。思维方式和行为风格是识别高级管理人才潜力的核心。这两个核心要素在简历上是没有呈现的，没有丰富经验的人很难识别。当一个人没有文凭、没有知识背景、没有管理经验的时候，他能呈现给人们的只能是思维方式和行为风格。所以，要成为职场黑马，必须满足两个条件。一个是思维方式和行为风格可以呈现，一个是这两个要素可以被经验丰富的人认可。而这两个条件恰好是给老板开车的司机满足的。让我们把镜头拉回到汽车司机身上。给老板开车无形中增加了思维模式和行为风格的暴露，这是任何中层管理者都无法比拟的。不要小看司机这个职位，这不仅需要驾驶技术，还需要脑子。精明的司机知道如何选择一条行车路线，在最短的时间内将老板送到目的地；知道哪个取货口最方便老板；知道路上和老板聊什么话题，甚至知道老板喜欢听什么风格的汽车音乐。司机考虑的每一个细节都会直接影响老板的心理感受，甚至比一个高级经理提交的报告更容易让老板得到这个人才的观感。另外，司机还有一个沟通优势，就是他和老板的沟通环境是在路上，而不是在办公室。众所周知，老板除了在路上接电话，其他时间都是一种轻松的状态。在这种状态下，人们自然会谈论家庭事务，甚至公司事务。这种交流更加感性，无疑会拉近当事人之间的心理距离。所以，无论在沟通时间还是空间环境中，专车司机都占据着很大的优势来呈现自己，赢得老板的好感。以上只是前奏。司机能否被委以重任，取决于车上的人。司机的反应速度，对生活的态度，gfd，急躁或者沉着都可以通过细节表现出来，比如司机处理路上突发情况的方式，堵车时的心态，是稳开还是急刹车等等。一个有爱心的老板，他会很敏感的注意到这些，从而从一堆司机中识别出有培养潜力的人才。笔者总结了以下几点:1。忠诚度高的司机，看到老板创造的事业和工作，会很欣赏，印象深刻，然后愿意跟随。因为他们认同了一个领导，就认同了这个企业，感情逐渐积累，忠诚度非常高。2.踏实肯干。懂得感恩，珍惜机会。对于司机来说，领导提拔自己到管理岗位无疑是千载难逢的机会。他们会非常感激伯乐，感激企业，珍惜来之不易的机会。4.了解老板的非正式沟通，司机更容易了解老板的气质、思维方式和价值观，也培养了沟通的默契，这对于作为老板左膀右臂的人来说非常重要。