职场上混得不错的人，为什么不依靠简历找工作？

很多人认为招聘网站只适合工作经验少，缺乏人脉资源的年轻人。如果中年人还在通过招聘网站上的招聘信息找工作，说明他们没有任何可以随时利用的工作资源和实力。网络背景。对于工作经验丰富的中年人来说，缺少这些东西是竞争力严重不足的表现。要知道中年人找工作是缺乏年龄优势的。目前能帮助他们的是强大的资源网络。

同事程强与老板长期不和，认为未来没有发展空间。所以，38岁的他毅然选择了辞职。由于年龄小，步入中年的程强在找工作时面临着巨大的压力。然而，依靠过去工作中积累的良好人脉，程强总能获得各种招聘信息和机会。最后，在客户的帮助下，程强认识了另一家广告公司的人事主管。参加面试的程强非常慷慨。他之前的工作经历和经历也给人事主管留下了深刻的印象。在顾客的帮助和努力下，程强成功地找到了新工作，并成功地换了工作。

在找工作的过程中，如果你有强大的人脉资源，你一定能发挥出意想不到的优势。互联互通的职场就像长了翅膀的老虎，可以让你的职业道路更加顺畅。人们对人际关系往往有这三种误解。每个人都知道联系的重要性，但不是每个人都能清楚地理解联系的价值，不是每个人都知道如何积累联系，应该有怎样的认识。关于接触有很多误解。这些误区解决不了，人脉就无法积累，需要的时候就无法有效利用。构建网络的关键是价值交换，而不是单方面的依附。

在电视剧《蜗居》中，宋思明这样教育他的下属:至于人，你必须经常走动。越走越不清晰。你越不清楚，你就越糟糕。你必须始终能够区分你和我。然后，就会分开。良好的关系是由相互的烦恼造成的。？宋思明的这番话可以说是打破了人际关系的本质:相互的麻烦，关键在于对方。你帮他一次，他也帮你一次。双方平等相待，可以在价值对等的基础上实现合作共赢。这种网络非常有价值，这是宋思明说的。我想知道你是否能区分我和我。？状态。双方都能从这种关系中受益，所以很难说哪一方受益更多。其次，错误地把平台当成自己的资本来换取别人的资源。