春招基础知识点普及——春招流程

春招的流程是怎样的？

一般来说，正常的校招流程是——

①提交简历:HR对简历进行筛选，通过则进入第二步。

②参加笔试:一般是网上笔试。有些公司的HR会在这一步结合简历筛选。

3参加面试:一般技术岗位是三面，两轮技术方面，一轮HR方面；非技术岗位，可能有两轮或四轮面试，包括小组面试、经理面试、合伙人面试、HR面试。公司根据自己的调性和尺度做出选择。

如果以上都通过了，恭喜你，获得Offer！

但由于春招时间较短，部分企业不会像秋招公告、网上申请、宣讲、笔式面试那样走完整个招聘流程，春招的招聘流程会相对简单快捷，比如取消压缩的面试轮次。

有的企业甚至可能在春招中不设置在线申请环节，而是要求求职者直接将简历投递到HR邮箱，或者直接通知部分秋招失败的同学参加春招面试。

而那些没有组织过秋季招聘的企业，会更全面的进行春招的招聘。

哪些公司会开春招？

首先，大部分公司，尤其是一些有实力的大公司，都会以秋招为主，而春招主要肩负着补录的任务。

春季招聘主要针对:

弥补秋招不够的岗位；

弥补因参加国考、考研而错过秋招，前来参加春招的同学中的优秀人才；

弥补部分应聘人员已招聘，但应聘人员未签约第三方或毁约造成的空缺。

需要注意的是，部分规模较小的企业或者已经完成秋招名额的企业不会再设置春招，所以春招的工作机会并不多，请把握好。