工作简历格式

(1)个人资料:姓名、性别、出生日期、家庭住址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好、性格等。(2)学术内容:学校、专业、学位、外语和计算机掌握情况等。(3)我的经历:我入学以来的简单经历，主要是从事社会工作或加入党小组；(4)获得的荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等。；(5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文学、体育等。？

简历要浓缩大学生活或研究生生活的精华，言简意赅，切忌拖沓。个人获奖证书可附在简历中，如优秀学生、优秀学生干部证书复印件、四六级证书复印件、驾驶证复印件等，能给用人单位留下深刻印象。？

写简历要注意以下几个问题:(1)首先要突出过去的成绩。过去的成就是你能力的最有力证明。把它们详细写下来会很有说服力。(2)简历不要太长，尽量压缩在三页以内。最重要的是要有实质性的东西给雇主看。(3)简历上的信息一定要客观真实，不要吹牛，因为谎言会被识破。尽可能诚实地写。(4)像写求职信一样，材料不要堆得密密麻麻，项目之间要有一定的空隙。(5)不要写对应聘职位没用的东西，切记！？

建议简历的格式，在创作简历之前，提前确定谁是读者。然后根据定义的读者创建简历。

比如广告公司的简历和其他公司的不一样。

2.简历的五个主要部分是:抬头、简介、工作经历、教育背景和其他杂项。

杂项部分包括兵役，出版物，演讲，俱乐部会员，奖励和认可，计算机技能，专利，语言技能，执照和资格，以及个人兴趣。

3.格式选择

时间序列简历格式以倒序的时间顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后往回走，强调责任和突出的成就。这种格式适合工作经验无可挑剔的你。功能性简历格式在简历开头强调你的特殊成就和非凡资历，但不把它们与具体的雇主联系起来。当你正在转换职业，或者有一个空白的就业记录，或者其他不适合使用时间序列格式的问题时，使用这种格式。综合格式借鉴并综合了功能格式和顺序格式的优点，是一种功能强大的写作格式。简历开头介绍你的价值、资信、资历(职能部分)，然后工作经历部分提供支撑内容(时间序列部分)。

简历格式的使用者多为专业技术人员，或者应聘职位的人只需列出能显示求职者价值的信用信息。例如，演员，歌手或音乐家，外科医生，律师或注册会计师可以使用这种类型。

4.不要在简历上写薪资历史和待遇要求。如果你被要求提供这些信息，写在求职信上。(简历一定要有求职信。)

5.简历要与众不同，充满勇气，令人振奋。无聊的简历只能带来无聊的工作。用新颖刺激的方式包装简历。

6、主要关注近期工作经验，一般来说，用人单位只对10年内的工作经验感兴趣。一份好的简历看起来像一个倒金字塔。最近的经历最详细，占的篇幅也最多。其他早期的工作经历也只是简单提一下。

7、除非有特殊要求，应用电脑打印，可以用激光，也可以用喷墨。纸张通常是白色、浅灰色或米色A4纸。有了原件，不用全部打印就可以复印了(你写简历是文字，不是纸张)。

如果你是应届毕业生，或者还没有工作一段时间，你必须特别努力去展现你的情商、潜力、动力和能量。强调可量化的因素和你在社区、学校或其他地方的领导角色。你传达给招聘人员的信息表明，你将成为一个聪明、创新和有贡献的团队成员。

求职信的结构

如果你仍然对写这封信没有信心或不知所措，把它分成不同的部分，一次处理一部分。

1:在开头，你要说明清楚你是谁，为什么写这封信或者你对这家公司有多了解。在“你是谁”部分，用下面的句子简单介绍一下你自己:“我是XYZ大学的大四学生，五月份毕业，主修生物学等。”只要写下与未来雇主最相关的最重要的信息。在“你为什么要写这封信”部分，你要清楚地陈述你所寻求的职位或职业目标，并告诉他们你对这个企业的了解。你可以说，“我在罗德岛设计学校职业发展部的办公室看到了你们招聘纺织品设计师的广告。“或者”我在《时代》杂志上看到了你们向东扩展的计划，我很感兴趣，想加入你们的企业。\"

2.自我推销这部分，直奔主题。这一部分的目标是通过段落或提示来说明为什么你的读者想雇佣你。最好先总结一下自己的资历，然后再给出具体的例子。典型的开头可以这样写:“我的专业是政治学，在美国国会实习过。我取得了以下成就，掌握了以下技能。\"

这部分你要赞美公司，让他们知道你愿意在这里服务。你可以提到他们引以为豪的声誉、销售业绩、公司文化、管理宗旨或者其他任何东西。雇主通常想知道为什么这家企业是你的目标，而不仅仅是你一次发了很多申请信的公司之一。对于每个企业，你应该用不同的客套话来表明你对他们公司有所了解。

4.进一步行动的要求有些人认为这部分是求职信的结尾，其实不是。结尾部分不仅是感谢你的雇主花时间阅读你的信，也是打开另一扇门，你可以建议如何进一步联系，或者打电话或发电子邮件。最重要的是你以积极的语气结束，主动出击。

某种程度上，求职信其实比面试更重要，因为如果你的求职信被拍了，你连面试的机会都没有。而且，求职信是你和雇主之间的第一座桥梁。如果第一印象不是很好，那么你掉进孙山的几率就特别高。所以，一封求职信的好坏，绝对影响你能否获得面试。现在开始学习如何写求职信吧！

写一封求职信离不开简单的自我介绍，列出你的优势和技能，要求一个面试机会，解释要求的待遇。要在这类申请者中突围，必须注意以下四点。

这四点分别是内在美、外在美、精准、简约、反复修正！

第一点——内在美

这是最重要的一条。内在美意味着让求职信有意义，并“迎合其喜好”。做自己喜欢的事，就是每份工作都要写一份求职信，不要千篇一律。用一封全世界通用的求职信去应聘一份工作，只会反映出你对这份工作没有诚意。

您应该:

-清楚地陈述你的信的目的。

-在信中对你申请的工作表现出极大的兴趣。

-突出与工作申请相关的强项和优势。

-如果你刚毕业，因为没有实际工作经验，可以通过介绍自己在课外活动、暑期打工、志愿者等方面的经历来突出自己的优势。

——不要用浮夸的词语来描述自己的专长，要谦虚有礼。

第二点——外在美

写求职信的时候，注重外在美并不是说要找一些红绿有图案的信纸来写信，也不是说要用华康标斜体作为求职信的字体。外在美是指对方在收到信的时候要觉得舒服整洁。而且文章最好有长有短。

需要注意的地方:

-求职信的长度不要太长，最好限制在一页以内，不要超过一页。

-如果使用电子邮件，最好选择常用英语，避免陌生代码。如果要用中文，请选择大5作为编码位。最好给自己发一封邮件，确保在发送邮件之前没有乱码。

-如果选择免费邮箱账号，应该没有乱码的问题，但是不要用太过怪诞的邮箱账号作为联系邮箱，比如pocketmonster@hongkong.com，难免给人不够稳重的感觉，除非你应聘的是电子游戏行业的工作！

-文具方面，质量好的纯白A4纸就够了，能给人整洁舒适的感觉。

-永远不要用复印件。如果连你的签名都是影印的，那就能体现出你的诚意有多么不足。所以求职信中的签名要亲自签名，以示专业和诚意，一封强有力的求职信能给你带来面试机会。

——行距方面，既不能太密，也不能太疏，要适中。否则用人单位只会很努力的去读，不喜欢的人最后只会被枪毙。

第三点——言简意赅

顾名思义，求职信的内容要尽量简洁，不要繁琐，用词要准确恰当，不要标新立异。另外，不要以为用一些极其深奥难懂的词就能突出自己的才华。你要简洁易懂。尽量按照格式走。除非你很有创意，写了一篇好文章，否则标新立异的求职信肯定不适合你。

您应该:

——用词简洁，一针见血。

——不要跑题，或者长篇大论，不得要领。

-避免使用晦涩难懂的词语。

——用一般公文的格式写。

第四点——迭代修正

你的求职信再优秀，如果不仔细校对也是白搭，最终会出现很多错漏。所以你应该反复阅读你的求职信，以确保在发送之前没有错误和遗漏。对一些不懂的词要特别小心，避免用错词误解你的原意，让你发笑。

重要项目:

-小心错别字。

专家建议:怎样才能做好简历，顺利通过面试？

离毕业不远了。你找到理想的工作了吗？如果你还没找到，或者找到的职位并不理想，你有没有想过自己在求职过程中有哪些地方没有做好？本月初，在华东师范大学举办的首届“大学生就业服务周”上，就业指导专家通过简历点评和“模拟面试”等方式，分析了学生在求职过程中遇到的问题。

外貌专家

因弗内斯集团亚太区人力资源总监张琦、上海市人才中介协会副会长刘大伟、联合利华中国人力资源部招聘经理倪政、人事局资质测评中心测评部副主任王军。

简历审核

●关于内容1，文字:简明扼要，重点突出。张琦主任表示，文字简洁、重点突出是一份简历最基本的要求，而模糊、冗长、花哨则是一份简历的大忌。简单来说，个人基本信息，学历，获奖成果等。是工作简历的基本要素。

另外，一份完整的中英文简历也是目前求职的基本要求。“无论是国企、外企还是政府部门，外语已经成为必不可少的工具。中英文简历明显比普通简历更有竞争力。”

2.意向:开门见山，简历首先要向人事部门传达明确的工作意向，比如具体要应聘的部门和岗位。比如求职信开头就表明想应聘符合自己专业的财务助理职位，希望能得到面试机会，这样人力资源部就一目了然了。倪政经理分析，“有的同学会觉得，你要我，我就不选。但是，我们很多岗位是需要专业知识的。不说清楚，人事部门不会帮你选对岗位，会认为你在职业追求上没有做好考虑。”

3.语言:谨慎使用“负责任”这个词对于一份合格的简历也是必要的。比如，慎用“负责任”这个词。倪政举例说，有些同学在描述自己的实习经历时，经常会用“负责公司的某个项目”这种说法。人事部知道一个实习生不太可能独立承担公司的项目，这里用“参与”这个词更合适。

●关于1的形式，页数:张琦可以介绍一两页。人事部门更喜欢简洁的“一页简历”(一页简历)。有些同学的简历有五六页，甚至被做成相册。人事部门要花很多时间才能找到自己需要的信息，但效果并不好。一般来说，一份简洁合适的简历(有时是英文版)和一份明确求职目标和意向的求职信是基本配置。

2.版式:就像照片的构图一样，简历也有信息过多、边框不服输或边框不平整等禁忌。刘大为告诉学生们，“一般来说，人事部门在一份简历上停留的时间不超过30秒，好的版面能给人留下深刻的印象。但是，布局不需要刻意。”

3、个性:要有定位感，如何在简历上运用个性也是有讲究的。有一份简历，封面很漂亮，内页有浅色背景照片。栏目名称为“关于我”、“我学过什么”、“我学过什么”。刘大伟说，虽然这份简历是独一无二的，但简历的个性首先要与求职者的个性和求职的工作风格相一致。他学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，但简历显示他更适合平面设计岗位。还有一种简历是个人大幅照片，有“震撼”效果，但不是所有人都适合。毕竟不是每个人都来应聘设计师的。

模拟采访文章

四位专家从学生提交的120多份简历中挑选出16名学生进行现场面试。申请的职位分为四类:行政、销售、IT和公务员。专家在面试结束后现场点评了每个学生的着装、礼仪、答题技巧，分析了各自的优缺点。以下是几个值得注意的细节:

1，适应面试过程中的“无礼”问题，面试老师往往会直奔主题，所以大家要有快速进入状态的能力。刘大为说，由于时间有限，面试老师会打断你在侃侃的谈话，问一些随机的问题，让你防不胜防。对此，大家一定要有闲适的心态，多想想“我们是平等的，单位在选择我，我也在选择单位。”

2、回答要围绕棘手的问题，有些面试官会无效率地带着题目“转悠”，不仅浪费时间，还会给面试老师带来不好的印象。刘大伟认为，学生可以明确回答“不知道”，只要把重点放在可以回答的问题上，就可以拿回很多印象分。

3.敢于“反客户导向”

在面试的最后阶段，一般招聘方都会给学生提问的机会，很多学生通常会选择放弃或者问一些薪资方面的问题。专家建议学生不要主动向招聘人员提及薪资，但也不要错过这个展示自己的机会。有同学问面试老师:“公司对就业的大学毕业生有什么培养计划，是否注重他们的职业发展规划？”专家一致认为这是一个机智的问题。把职业发展放在第一位的员工当然会受到雇主的欢迎。

如何写好简历？几个注意事项

简历是你学习生活的简要汇集，也是求职者自我评价和自我定位的主要材料。它是一个窗口，通过它用人单位可以了解到求职者的一些信息，也可以引起用人单位进一步接触求职者的强烈兴趣。

(1)你的简历必须充实、翔实、个性化。至少能在一定程度上反映毕业生的真实情况。

(2)简历要一两页长，不要太长。简历的格式要易读，有吸引力。并且让人对自己和自己的目标产生好感。简历中要充分展现你的专业特长和一般特长，强调你过去的成绩，最好写三个以上的成绩和优点，注意材料的顺序。

(3)一般来说，黑白应该是一份简历最好的载体。印刷排版时注意间距和字体的规整，注意语法和标点，避免错别字。

(4)不要写对职业选择不利的东西，比如对薪资、职场的要求，即使不用写全部成绩，只写专业课成绩即可；尤其要注意避开补考的科目。

如何写好简历？

最近网易北京公司在招聘，很多简历不清楚或者内容欠缺，直接影响应聘。要知道在成千上万的简历中，首先要引起“考官”的注意，用有限的篇幅讲清楚，这也是一个小知识。我们不能在一份不清楚、太简单或太复杂的简历上纠结太久。那么，什么样的简历比较实用呢？

首先，直接用邮件提交简历是明智的。有不清楚的问题可以同时问。因为你只问问题，可能没人有时间回答。对此我们真的无能为力。有考生简单写了几个字，比如“我本科毕业后长期从事计算机工作”，然后问“我可以吗”或者“工资几何”？这显然很尴尬。还有一些考生甚至不写自己的名和姓。没有诚意他们怎么申请？

第二，应聘国内公司，至少要有一份中文简历，便于传阅。处理速度也快了很多。英文简历不代表你的英语水平，因为这不是考试，别人可以帮你做；另外，用自己最擅长的语言说事情不是效率最高吗？

第三，简历要力求用简单的文字把实质性的内容详细化。有些简历在这方面做得比较好，比如前面写得很清楚:“张三，男，北京市人，1975年5月出生，1997年毕业于北京理工大学，获计算机专业学士学位”。然后在下表中详细列出这些项目。有的简历看了很久也不知道是男是女，家在哪里，让人猜测；

第四，不要害怕在简历中写上自己的电话号码或者现在的工作单位。跳槽很正常。最简单的招聘方式是通过电话，而不是电子邮件。如果大家都用邮件，招聘的效率会下降一大半。除此之外，电子邮件已经发送了好几天了。谁会等？即使你写的是你工作单位的电话，我们也会保密。这就是招聘规则，即使有人问“你在哪里？”，我们会如此充分的忏悔吗？这种信任应该还是存在的。所以，留下的沟通方式越多越好；

五、要用最少的文字把最得意、最实质性的内容写清楚。不要写你在哪里上的小学。另外，接受过什么培训一般都要放在笔记里，不要和教育经历混为一谈。空了就少写。比如“性格活泼”就可以，但是说“我努力”就没必要了。这是你的决定吗？对于自己的实力，要用有说服力的话来说明。“我精通运行公共软件”“参与国家九五重点项目”不是一个好的写法。简历有夸张是常识，别人这样写不一定有说服力。关键是要把属于自己的东西说透。正确估计自己的能力。很多刚从管理专业毕业的人说自己擅长管理，有点过分，不像说自己觉得自己对这个领域有兴趣有潜力。当然，最好用具体的数字来说明。如果应聘文秘工作，如果有力气写一句“打字速度在80字以上”，岂不是很能说明问题？

6.简历应包括个人信息、教育经历、外语考试状况、工作经历、作品或获奖情况及简介。别忘了写下你申请的是哪个职位。你还可以写写你在大学里当过什么干部，但是你可以一笔带过。

七、可以用一些方法和技巧来提高自己的注意力，只要这些方法是辅助性的，不喧宾夺主。比如你的主页真的很骄傲，那就给网址；我很自豪的事情可以提到最前面，比如:“……家庭生活和婚姻状况是有价值的参考因素，写下来也无妨。此外，你可以在简历中加入照片。好的形象总是有说服力的。谁能否认这一点？

八、找准自己的定位，这是简历中最核心的内容。我们相信很多人都是多面手，他们在很多事情上都有专长。但不可否认的是，很多人定位不准，对自己和自己期望做的事情缺乏真正的了解。光有一点点感觉是不够的。你什么都能做，什么都不突出，你的能力和期望都很混乱，这会让求职变得异常困难。另外，实事求是地说，大多数人都期望通过职位和薪酬不断攀升，但很多人忽略了自己的能力是否与工作同步增长。求职是以个人为中心，招聘是以公司为中心。申请人要掌握这种心理。总的来说，下楼梯不容易。所以从这个角度来说，求职的难度和你的水平关系不大，真正的关键是准确定位。就算是多才多艺，也要把“多能”定下来；

九、简历禁忌太短或太长，如果要自带作品，是可以的，但是真的值得做。有些东西在报刊上发表，这并不奇怪。关键是看内容是否独特。太深或太浅都容易被忽略。

X.简历的格式也很重要。如果发邮件，附上Word文件不一定是最好的选择。纯文本不会妨碍层次结构的清晰排列。很多国外软件的Readme不就是纯文本吗？此外，电子邮件的主题是一个很好的资源。为什么那么多人只写“申请”二字或者干脆不写？写“应聘内容编辑，张三简历”岂不是更引人注目？

一份好的简历，最重要的是把自己说清楚，然后是如何与众不同。最后，我相信只要你把自己的优点写清楚，就不会被我们漏掉。

公认的简历。

我刚刚写完简历，我只是想锻炼一下，但我居然看到一个叫彼得·伯恩斯坦的家伙在做一个“调查”，了解人事经理阅读每份简历的时间，从30秒到4分钟不等。咳咳！好像我的简历有点“那个”。如果我不仔细看，我什么都看不出来。恐怕要花半个小时才能仔细看完。帮帮我！

亲爱的:就像高速公路上的减速障碍物、移动厕所和机场的金属探测器一样，简历是“必要之恶”。如果时机不对，会给你带来麻烦:可能会暴露你的缺点，基本目的是让人被淘汰。但是，当你不得不做简历的时候，真的没有别的选择了。好在还是有一些方法可以帮你“抑恶扬善”，把你被淘汰的几率降到最低。关键在于:包装，包装(绝非“歪曲事实”)。

大部分人，只要把自己做过的事情包装好，就能顺利通过HR的关卡。在一本被很多HR奉为圣经的书中(大概被会审核你简历的人看了无数遍)，提到了以下几个“秘密”:

(1)你的简历是否明确陈述了你的成就？不要描述你过去的工作，一定要提到你过去对雇主的贡献；一份简短的“成就记录”远胜于一份长长的“工作经历”。

(2)你的简历是否体现了你“追求利润”的工作态度？大多数公司都有懂得花钱的人，但他们需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子清楚地解释你是如何为你的雇主增加收入或节省开支的。

(3)简历是否表明你的稳定性和职业规划方向？如果答案是“不”，有一些方法可以帮助你重新包装过去的经历，并把它们都展示出来。尝试将一份短期工作包装成“两步之间的休息点”，并解释它如何连接前两份工作，这会让你看起来像是故意离开原来的工作，尝试不同领域的经验。平时也可以花点时间在简历上安排一下自己过去的工作经历，让对方觉得你过去的经历符合现在空缺职位的需要。换句话说，在过去，你不断磨练自己的技能，规划自己的职业生涯，你才能在这个公司得到“最好”的发挥。

(4)你的用词是否符合这份工作的需要？如今，许多企业使用电脑来“过滤”简历。所以，要让自己的简历“电脑化”，否则，可能永远到不了人事部门。

(5)简历上是否有一长串学历？别忘了，他们把毕业后的那一天叫做“现实世界”。

(6)简历是否有很多疏漏？如果想缩小差距，可以在列举工作经历的时候用兼职来填补这些空白。在解释这些志愿工作和兼职工作时，我们也应该像描述我们的全职工作一样详细。

(7)简历上列出的琐事是否太多？简单来说，关于你的部分不要比你的工作经历长。

(8)最后还有一个建议:多收集别人的简历。从你尊敬的人那里获取简历——同事、高级官员或其他简历明显起作用的人，仔细研究他们，看看他们是如何成为“纸上英雄”的。还有，记得更新简历。你永远无法预测自己是否会跳槽，所以你最好随时做好准备。

最后，我想告诉你，人事经理对简历中经常“整容”的部分了如指掌:简历中哪些部分最常“整容”

(1)上一份工作的薪资

(2)花在某项工作上的时间

(3)离职原因

(4)年龄

(5)你实际爬上的军衔。

/resume img/2007919523936502 . gif