简历投递的四个雷区

简历投递的四个雷区，很多人投递简历都是盲目的。他们不做任何策略，不知道自己的劣势在哪里，所以经常发现自己不知道是不是踩到雷区了。下面是简历投递的四个雷区。

简历投递四个雷区1 1，邮箱？外号？

首先，设置一个正式的昵称和签名。昵称直接用在自己的名字里。签名不是强制选择。如果添加它们，可以使用分区行。写下基本信息，如姓名、学校、身份标签、联系方式和邮寄地址，以便于识别。切记不要暴露自己的非主流属性。........

2.给邮件和简历取个好名字。

令人震惊的是，居然还有求职者的邮件和简历以[CV] [CV]命名！要知道，企业的人力资源部门每天都会收到大量的简历，所以标题很容易淹没在人力资源邮箱里！

所以，如果招聘信息要求有命名格式，一定要严格按照格式命名。如果没有，请使用“姓名-交付部门和职位-您要突出显示的关键信息”的格式。对于应届毕业生，最好增加学校和教育。

3.千万不要只给HR一个附件。

很多同学可能因为急于把简历交到人力资源部而忘记了送上问候，结果你却错过了一次展示自己的机会。

邮件正文要写，要写的简洁明了。这是额外的奖励。开头的题目是基本礼仪。如果不知道对方的性别，可以用“先生/女士”。然后，你可以简洁地介绍自己，用几句话说出自己的亮点和优点，指出你想提供的职位。不要回避长时间的争论。最后，用感谢或祝福的话，记得签名。

4.万事俱备，只欠附件。

有的求职者邮件发了，格式没问题，但是忘记上传附件，很尴尬！某些附件格式不正确，无法打开。所以一定要小心，多检查几遍再发。

还有很多人想知道附件格式是Word还是PDF格式。其实HR不在乎你用什么格式，也不用压缩包。

上面说的各种雷区，其实是因为你增加了人力资源伪装的工作量。方便了人。只要把HR当成你的客户，让他/她觉得你的服务很周到，很舒服，他/她就会很愿意打开你的简历，他/她对你的印象就会增加。

简历投递四大雷区2 TOP1:见死不救假

调查显示，超过一半的人力资源受访者表示，他们“在工作时间、技能和经验方面经历了欺诈。”说到如何处理这种情况，大部分人力资源部门表示会“拒绝求职者”，可见人力资源部门对虚假简历的容忍度很低。你可以美化你的简历，让它成为面试的有力敲门砖，但是你不能在简历里掺水，伪造，这无疑是在给自己挖坑！

TOP2:频繁跳槽

频繁跳槽很容易引起人力资源部门的不满，但如果离职理由合理，还是有机会的。有网友认为，如果只是一些常见的离职原因，比如公司搬迁、业务整合等，这些原因可以写出来，因为更有能力获得批准。

Top3:空白期比任期长。

“六年毕业，包括三年半的空档。”看到这样的简历，人力资源部都想扔了！

你可以从以下几个方面考虑储蓄的方法:

1.充分说明他在空白期所做的工作，说明他虽然处于空白期，但仍然保持工作状态，没有放弃职业规划。

2.第二步。在空白期，你没有浪费时间和技能，你之前的工作经验和接触仍然适合新的岗位。

在这段时间里，你改变了职业目标，学会了在工作中更加理性，提高了工作稳定性。

Top4:职业规划困惑

“我对这个职业不感兴趣”、“不知道自己喜欢做什么”、“不知道自己喜欢什么。”有些求职者在找工作时遇到类似的困惑，往往会采用“广撒网”的方法，比如一份简历发布多个职位。

但这样会给HR留下太多太广的求职意向印象，缺乏职业定位，不知道自己能做什么，没有明确的职业规划。HR怎么敢用你？所以求职的目的一定要有针对性，否则会引起人力资源部门的反感。

对薪水的期望太高

每个公司都有自己的薪酬结构。对于职位的薪资待遇，除非求职者特别优秀，职位对你来说必不可少，否则很难超出公司给的薪资范围。如果你的期望薪资很高，而你又无法匹配，自然就没有回应。