如果你连简历都写不好，老板凭什么要你？

简历在世界上很受欢迎。看起来求职者是万能的，什么都能做，但是严重缺乏针对性。也说明求职者对这次投递没有做好充分的准备。“哼，你不看重我，我还会看重你？”这是HR的内心独白。

所以在求职过程中，切忌“一份简历得天下”，一定要针对求职意向，对症下药，筛选经验，做到岗位匹配，这样求职成功率才会大大提高。

花里胡哨？

干净整洁，美观大方。

如果说面试是一扇门，那么简历就是钥匙。这句话没错，所以有人认为简历就是面试官的形象，一定要好看。但实际上，企业都在降低办公成本。如果不是做设计的，完全不用把简历弄得像彩色漫画书一样。当然，不一定要漂亮，但不代表很乱。甚至上面还有脏手印和饭渣。不要弄皱你的简历。

所以，一份优秀的简历的一个原则就是:干净整洁，美观大方。

3瞎编东西，把自己变高？

多一些真诚，少一些套路。

简历的真实性可以体现一个人的诚信度，这往往是HR对求职者的基本要求。有些求职者为了包装自己，不惜谎报工作经历和成绩，把自己编得很高，看起来很高大。这些在面试中很容易被忽悠，面试官不用问三个问题就能看穿真相。能做HR也必须是一双眼睛，不管是驴还是马，一眼就能看出来。

如何避免这种被曝光的尴尬？最好的办法，当然是多一些真诚，少一些套路。经验不足是实力问题，造假是性格问题。

不管多详细，越多越好？

化繁为简，突出重点。

简历一定要详细清晰，所有能表达自己的内容一定要写清楚，而且越多越好，让面试官更了解我。我相信很多人在写简历的时候都是抱着这种心态。就像赵乐一样，是65，438+00页A4纸。除了封面和封底，还有推荐信，个人自传，学历证书，各种技能证书，各种荣誉证书。

试想如果你是HR，你会花5分钟甚至10分钟看一份简历吗？要知道，他们每天要看上千份简历，根本没时间仔细看。

如何让HR一眼就看中你的简历？结合自己的性格和优势，突出重点。比如写工作经历的时候，写清楚你什么时候担任过什么职务，做过什么工作，取得了什么成绩，用简单的几句话做到，最好量化。

5张有个性的生活照？

如果不参加选美，就拍一张免冠照片。

好的照片可以为你的简历加分，而且一般来说，你的大脑对图片的视觉记忆会比文字更深刻，但一张不合时宜的照片很可能让你直接过关。助理、秘书、公关媒体等职位会对个人形象有要求，其他职位不会特别要求。

所以你不需要在简历上放任何个人艺术照，否则会特别不和谐(当然一些特殊岗位除外)。一般来说，可以放一寸免冠近照。

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