简历的色彩搭配

一个优秀的？简历不仅要排版精美，还要内容丰富，其色彩搭配也很重要。很多求职者喜欢在简历中使用多种配色，但由于不懂一些技能，简历的整体效果大打折扣。

今天，我们就来看看简历配色的一些小技巧:

1?、?简历？你不能有三种以上的颜色组合。简历最重要的功能是传递信息。一方面颜色种类太多会分散HR的注意力？是HR的关注？难以集中精力准确提取关键词；另一方面，颜色太多很难搭配，更容易发生冲突，所以“多彩”的简历不受影响？HR青睐它。

三两种颜色组合能做出什么？简历？更加大方简洁，同时少量的颜色更足以更有效地突出求职者想要突出的内容。比如俗话说的“非黑即白”一样。颜色种类越少强调效果越明显，但各种色块的聚合增加了突出关键词的难度。

2?区分原色和次原色(强调色和基本色)。不仅仅是简历，任何配色的颜色都可以。只有对颜色进行优先排序，我们才能更有效地决定使用什么内容和什么颜色。一般来说，简历的背景或页面上最常见的颜色是浅色，而关键字或色块则用较深的颜色装饰。

比如求职者决定在简历中应用蓝、白、黑三色，一般白色为背景，黑色为字体颜色，蓝色为分割线或标题背景色。这样的优先级分配会让简历的视觉效果更加舒适，也缓解了HR看多份简历的疲劳。有序配色一般用简历页面中不同颜色的比例来表示。

3?避免颜色冲突。简历配色时，不仅颜色的数量重要，颜色的种类也很重要。我建议简历用的颜色尽量统一，要么用冷色，要么用暖色，避免冷暖色混用。

这份简历看起来比较和谐，颜色交替，视觉冲击力很大，会影响HR？看着的感觉，尤其是色彩冲突大的简历，会让读者觉得烦躁，影响HR对求职者的评价。