协力

上次讲了什么是团队，现在是团队的默契。团队里每个人都要有一定的默契。现在他们可以在以后的工作中互相配合，这是团队在处理一件事情上的完美配合。

心照不宣，更多的可以是关系好到一定的时候，两个或两个以上的人有默契，默契一定是相互了解(熟悉)到一定的时候，才会表现出来，就像宁向东说的背景分享。团队内部的员工互相了解，知道和了解一个人的优缺点，应该多沟通讨论对策，对存在的问题多沟通落实。对于团队成员来说，沟通是最好的方式之一。我也可以相信球队会更上一层楼。团队成员也相处得更好。

原谅我没有理解宁向东所说的精神契约，于是我学习了精神契约的含义。

我来说说我到目前为止的心理契约。在公司工作了将近两年半，开始搬到901的小区，现在的写字楼704室。工作环境改善了，环境更好了。这个就不多说了，因为这里的环境肯定是改善了。当时刚到公司的时候，我处于一种迷茫的状态，不知道自己该做什么，但是知道自己想找一份专业的工作，所以就来找李了。其实我最初的想法是在实验室做事(最后大部分简历我都没听说)，后来不知不觉就在这里做了。现在，李其实一开始给我的感觉就是大家都是一家人，李的每一个员工都像一家人。虽然一开始和工厂交流不多，但每次去工厂都能感受到工厂里每个员工的亲切。

最后，对于自己的知识，我感觉自己还处于一种懵懂的状态，只能靠自己摸索。当我面对自己不了解、无所适从的工作时，我感到无助、无用、无法胜任。

因为现在公司也在发展，我也相信公司能发展的更好。

这都是为了简单，但最重要的是学会控制自己。我还没到这种程度，还需要改变。