HR们喜欢什么样的简历？

1，简洁格式:简历要简洁，重点突出。使用通俗易懂的字体和排版，不要使用过多的颜色和装饰，让简历整洁，易读易懂。

2.规范的内容结构:在简历内容方面，一般应包括以下内容:个人基本信息、学历、工作经历、技能证书、获奖情况、社会实践、自我评价等。这些内容要按照时间顺序或重要性排序，让招聘人员更清楚地了解求职者的背景。

3.亮点:HR喜欢在简历中看到亮点，比如获得过的荣誉奖项，参与过的重要项目等，这样更容易让招聘人员注意到你的简历。

4.与职位要求匹配度:HR会根据职位要求和招聘计划对简历进行筛选，所以简历要尽可能与职位要求匹配，体现求职者的能力和特长，这样会更容易引起招聘者的注意。

5.简短清晰的自我评价:简历中的自我评价要简洁明了，突出重点，描述自己的优势，体现求职者的自信和能力。

总之，一份好的简历应该简洁、重点突出、符合职位要求，这样才能引起招聘人员的注意，为你获得更多的面试机会。