外包公司去不去？

1.工作内容:外包的工作内容被边缘化了，因为你要知道，外包的本质是把复杂的事情外包出去，让剪辑人员减少处理复杂事情的时间，或者是基于项目的外包，所以要考虑工作的稳定性，所以无论是哪种情况，外包都不是一个好的选择，尤其是大厂商，分工极其细致。感觉已经这样工作一两年了。

2.个人发展:个人发展在普通公司是一件非常梦幻的事情。要看机遇，比如公司是否处于高速发展的阶段，最后一个坑的萝卜时刻准备着，你和老板的关系，你的眼神，个人能力等等。但这些都不算在外包公司里，天花板可见一斑。最多就是外包管理。除非你个人很优秀，不依赖外界因素，那么其实你去一个更好的平台，肯定会有更好的发展。主要外包公司Tan90不存在。如果确实存在，中介公司的招聘人员可能会忽悠你，因为现在很多人都发现了外包的本质，他们很难招到人。不排除真的有积极的改变，但是对于普通人来说，还是放弃这种想法，认清现实吧。先说外包工厂大老板多的问题。有童鞋的话，会觉得和大老板一起工作，提升自己，像大老板一样，是一个机会。这个想法真的很对，因为有句话说一个人是五个和他最亲近的人的集合。如果从这个角度来看，似乎可以理解，但是有一个核心问题没有搞清楚，就是你并不是每天都在和这些老板真正接触，所以你不可能是工作中最亲近的人。从这个角度来说，不如读点书，和历史认可的真正大佬交流一下。这是真的。

3.环境氛围:一个优点一个缺点。优势在于外包厂商的大环境很好。参考华为坂田基地和腾讯滨海大厦，他们享受的最基本的福利和厂商的员工享受的是一样的。劣势在于人文环境，没有归属感和鄙视链。其实最大的个人感受还不是这个，都是很细的螺丝钉，工作中也不分享知识，仿佛这点小技能就是人生的根本，藏起来怕别人学会。

4.薪资:这个应该是优势，因为严重外包有各种底薪，注意“底”，比如三四百五险一金。综合工资等于甚至高于市场，有竞争力，发放时间早，没有任意克扣。有福利待遇就可以享受最基本的福利待遇，但不包括节日礼物和年终奖，基本指的是吃饭和旅游。

其实这个问题你应该问问自己。你在工作中最在意的是什么？把它们按顺序排好，然后一个一个比较，就能知道自己的选择了。外界的很多信息都会干扰你的选择，所以你首先要在内心树立一个标准和核心的价值取向。