简历中应该包含的20项重要技能
简历中应该包含20项重要技能。很多新人，小白，在职场上会遇到一些问题。职场中有很多值得深思的问题。在职场上跟随前任大牛可以学到很多东西，还可以减少和不好相处的同事接触，学会20个应该写进简历的重要技能。你是唯一能成为专业人士的人！
一份简历应该包含的20项重要技能1 1。描述领导力。
即使是初级员工也能展现领导力。指出你的技能如何帮助你的部门达到一个新的水平。用令人信服的陈述捕捉领导特质。
示例:
“领导层的变动提高了工作效率，有效减少了800份无错工资单。”
2.展示解决问题的能力
企业雇佣大部分员工是为了解决问题。所以在简历上展现这种能力。
示例:
“在低迷时期，带领员工在竞标中击败竞争对手的市场份额。"
3.表现出毅力
你被提升过几次吗？还是在公司淡季的时候保住了公司的利润？这两项成就都显示了毅力。让你看起来像能通过路障的人。
4.销售技能
考虑添加一个关键技能或技术技能部分来列出计算机和软件技能。
示例:
“精通Java专业知识。”
5.量化结果
没有什么比客观的结果更吸引人了。你的销售额增加了25%吗？赢得了三个新客户？超额完成内部目标15%？
用有力的数字表达自己的观点。首先陈述结果，然后提供一个句子或短语来描述你为实现这一里程碑所应用的关键技能。
示例:
“通过开发在线平台的新功能，客户可以更容易地比较衣服的尺寸、质地和合身程度，销售额增加了200%。”
6.提高你的人际交往能力。
雇主更喜欢和蔼可亲的员工，而不是严肃或特立独行的人。说明你最强的软技能。
示例:
"有条理、勤奋、善于倾听和有效沟通的员工."
7.展现激情
招聘人员和招聘经理可以直观地判断候选人是否在乎自己的职业表现，这是通过简历上技能描述背后的生命力来判断的。你的努力是“变革性的”还是仅仅是“有用的”？你创作的结果是“改变游戏”还是基本的“合适”？
你的语气表明你是热情还是消极。但是不要过度。参见下面的“夸张”部分。)
8.成为公司里的企业家。
无论你是积极创造新的协同效应，还是独立工作以获得机会，分享你如何通过自己的努力推进组织目标。
9.指出你的适应能力。
你换工作了吗？经受住了公司的收购？
要知道你的韧性可以帮助你和你的公司度过难关。
10，确认你的专业知识
每个招聘岗位都说明了经验要求。理想情况下，你想要满足这些需求，或者更好的是，满足基本需求。但不要夸大其词。
展现你的个性
在证明自己具备招聘广告所描述的资质的同时，如果能提供额外的特殊技能，还是可以脱颖而出的。
如果是真的，考虑加入以下任何一项特殊成就:
11，参考奖项
如果你是大学篮球队的中锋，已经进了前10，那么合作与协作就是你义不容辞的责任。你必须这么说。
12，展现你的工作角色
如果你多次因工作中的突出表现而入选，成为月度最佳员工和最大的收入创造者，那就值得一提了。
13，利用共性
通过搜索你的招聘经理，你会发现她和你会有一些共同之处。列出你的发现，并在简历中展示类似的杰出技能。
14，突出创意策略
例如，如果你在人力资源部门任职时尝试了一个员工激励计划，这个计划后来成为了行业典范，那么就把它包括进去。这样的创新思维会引起用人单位的注意。
15，指定所有荣誉
列出你获得的任何荣誉，都可以增强你的自信，让你相信在公司环境下，你可以把“完美主义”带到一个新的高度。
16，参考可转移技能
你用业余时间指挥社区管弦乐队。突出这项工作后的追求，以显示你拥有保持团队合作所需的关键技能。
展示你的可信度
注意:过度夸大只会伤害你。
虽然用一些点缀来增加自己的阅历，提升自己的地位，或者提高自己的学历水平，这种做法很有诱惑力，但是还是要抵制。今天，五分钟的搜索就能揭示真相。如果自我膨胀太严重，很容易再次毁了自己的事业。
招聘经理对简历中夸张的词语很敏感。根据一项调查，53%的人怀疑求职者经常不诚实。
写简历时，请遵循以下指导原则:
17，准确描述你的学位
一定要区分取得的证书和取得的学位，以及颁发证书的机构名称。
18，用真实日期说明工作时长。
诚实是求职的唯一原则。如果你已经失业很长时间了，说明你失业的原因。
无论是旅行、处理家庭突发事件，还是重返校园改变职业方向，都要传达中断后的积极结果。
19，只求自己真正拥有的技能。
除非你精通软件程序或第二语言，否则不要提及它们。
相反，如果你觉得你必须包括他们，那么准确地定义你的能力水平。
20.对你在项目中的角色要诚实。
你可能认为自己是领导，因为大部分工作都是你做的，但你的老板可能不这么认为。
把它们放在一起。
简历不是一个详细的列表。它讲述了一个连贯的故事。你的故事应该突出你的资格和关键技能，并以逻辑清晰的方式解释你与公司及其招聘职位的兼容性。
用简洁的简历格式写下你的故事，这样你的简历会被当成总结来读，这样你才有希望得到这份工作。
简历中应该包含的20项重要技能。求职简历中常见的问题有两个“症状”:
一个是欠简的。文凭越低，简历越厚，尤其是应届毕业生，包罗万象，像作业本一样；
二是疲劳。上面说的内容并不是针对要应聘的职位。通观其变，直觉是一种天赋，就是不知道该落脚在什么确定的位置上。在激烈的求职竞争中，我自然错过了命中率。
简历应该是“简”。
这不是没有道理的，因为招聘时用人单位对求职者的第一印象很重要，尤其是在人才市场的现场招聘中，应聘者很多，而在短短的几分钟内，要吸引他们，只有新颖、通用的语言，简单、切中要害。但“简”字是有一定学问的，绝不简单。简，有针对性是必要的。在应聘任何职位的时候，都要列出自己在这个领域的专长，你学过什么，你能做好什么，你有什么实践成果和创意，列出这三个方面就足够了。雇主真正关心的是你能做好什么，以后如何开展工作。
你的简历应该简单而有力。
有些求职者认为“权力”是花里胡哨的，所以在封面设计和内容编排上下功夫。其实就是要有说服力，让招聘人员在看你的简历时，认为你是“单位急需的人才”。一个广告设计专业的毕业生一拿出简历，用人单位就决定当场问他。原因很简单:他把自己的简历设计成一张普通的名片，简历在正面，求职意向在背面。面对厚厚的一叠资料，无疑是有创意的，有说服力的。
简历是求职者的第一形象。最起码的书面表达不能有错，也没必要什么都印或者盖。最好突出个人特长，实践活动，训练，创意。最好用中文和英文准备。“诚信是人才素质的基础。”有了针对性，你的简历就会简单化，有了新鲜感，你的简历就会“强大”。在招聘雇主之前，你应该充满信心地比赛！