面试后没去上班，简历被人事经理挂在朋友圈，合理吗？

一位女士在杭州找到了工作，面试成功后拿到了录取通知书。人事部经理让她3月16去公司报到，女方因为一些家庭原因想放弃这份工作，提前一天和人事部经理沟通。本来这是你会喜欢的事情，但是因为这个，经理给所有的女人贴上了一个没有诚信的标签，他甚至把女人的私人信息放在朋友圈里。女方刷朋友圈时看到这条朋友圈，觉得个人隐私受到了侵犯，于是女方找记者曝光。其实面试是双向选择，也是自己想要的。任何一方都没有强制性要求。所以面试结束后，如果不签任何合同，可以选择不去上班。但是，该经理的做法属于违法行为。

站起来很多人都说自己在面试的时候经常被公司的面试官放鸽子或者刁难，但是自己却无话可说。因为这样的双向选择是一件非常正常的事情，无论是面试官放弃应聘者还是应聘者放弃工作都是一种自由的选择。

双向选择当应聘者面试成功后，可能会被公司以各种理由拒绝，应聘者也可以拒绝这份工作。这位女士没有和公司经理签任何合同，所以一切都是口头沟通，没有强制要求。所以女士拒绝工作是可以的，也没什么违背道德的。

但是，人事部经理在自己的直播间挂了这位女士的个人信息，号召所有同事不要招聘，这显然是违反社会公德的。首先，我们应该学会尊重他人。只有这样，我们才能更好地生活和工作。这位先生显然侵犯了这位女士的隐私权。作为人事部门的经理，他应该学会理性思考，不应该做出这样的举动。